4、第 4 章 ...
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1.
虽说正式上岗，但是绩效考核那一块我上面还有库拉索卡着，不能由着我乱来。
不过我也是有职业操守的人，当然也不会乱来，认认真真地做了绩效考核表。由于工作的特殊性，员工心理评估那块也和正常公司不太一样，看着那叠报告，我时常怀疑我待的不是酒厂，而是阿卡姆。
酒厂的人才真多。
琴大哥是不世出的人才，从报告上就能看出他的冷酷、无情、以及健忘。
在自我评价那一栏里，让他填写自己印象深刻的任务，琴大哥只写了一句：我从不记得死在我手下的人的名字。
这是什么心理素质啊！
组织用新出的测评给了一批外围人员测试，挑了三个人到我这里来面试。多数组织的外围人员都不知道组织的存在，就会像当初的我一样，只有组织需要用到他们的时候，他们才会知道原来自己是酒厂的人。
面试的人一共有三名，都是男性。
因为是第一次工作，我不敢乱来，对这次面试严阵以待。
2.
第一个人叫楠田陆道，离异，回答中规中矩，测评结果很有潜力，接到了酒厂的通知就来了，并不知道酒厂具体要做什么。
我问他为什么什么都不知道就来了。他回答以前在街头混，帮派老大没了后成员都散了，他现在在打零工赚钱。楠田陆道说自己不在乎为谁工作，有钱拿就可以，他需要钱养孩子。
我寻思着这不是买一送一吗，他真加入了组织，那他孩子也等于和组织绑定了。
我感动于他单亲父亲养家的辛苦，和善地让他回去等通知，转头就把他刷掉了。
3.
面试结束后我视频汇报给库拉索结果，她问我原因，我义正言辞：“这个人说自己为钱工作，对组织没有归属感，还有个孩子，我们组织坏事做尽，要是他以后为了孩子背叛组织怎么办？”
库拉索纠正我对组织的认知：“组织的目标是伟大的，所做的事只是必要的牺牲，你不要随便给组织下定义。”
我：“好的大姐头，没问题大姐头。”
库拉索接着问出了令人发指的残忍问题：“如果孩子是他的软肋，组织大可以控制他的孩子命令他做事，保证他的忠心。”
“可是他不值得啊。”我继续据理力争：“你看他什么都不知道就来了，甚至一点疑惑都没有，有钱就行，重要任务能交给他吗？为了保证他的忠心还要控制他的孩子，组织经费很多吗？”
“……”
库拉索认可了我的说法：“可惜了，琴本来想把他要到手下来的。”
我：？？？？
“要不我还是通知他来吧？”我想起琴大哥优异的绩效，感觉身后发凉。
“不用，就这样，我去和他解释。你不是他的下属，先去准备明天的面试。”库拉索冷冷地看了我一眼，挂掉了视频。
我欲哭无泪，早知道这是琴大哥看上的人，我怎么敢动啊！
作者有话说
第4章 第 4 章
，还差 