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15、公司改革 这一切都是 ...
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甘甜做完了劝和这种居委会大妈才做的事，也不想回家了。
既然来了公司，她就工作吧。
因为周幼安和陆景行吵架的事，甘甜忍不住去看看公司的休假制度。
因为她记忆中，公司的人除了陆景行和周幼安在公司这么多年没有休过年假出去旅行过，公司其他人员似乎也是。
她忍不住去了公司的人事。
“是这样的，公司虽然有年假，但是要休年假，最后必须得你父亲甘总同意。”
人事经理话只说了一半，但甘甜已经懂她意思了。
公司规章制度没问题，但是执行的时候，她爸这个公司董事长兼总经理有问题。
因为他爸的不同意，公司年假名存实亡。
一个公司，特别想做大做强的公司，没有年假怎么行。
第一时间，甘甜就去了甘润海的办公室。
“女儿，你不是说今天你在家休息吗？怎么又来公司了？”
最近甘甜为公司做的事情甘润海都看在眼里，他一方面欣慰得不行，一方面又心疼得不行。
进办公室后，甘甜躺在沙发上，假装疲惫地揉太阳穴。
长叹一声吼，她答，“因为公司有我不得不操心的事啊。”
她一说，甘润海就急了。
他连忙从他的办公椅上站起来，走到甘甜的旁边问，“公司又有什么事情？我怎么没发现。”
“爸，我发现我们公司没有年假。”
甘润海想了想，立即辩驳，“怎么没有？公司的规章上明明白白写了公司每人一年有一周年假。”
“你给他们休了吗？”
甘甜突然坐起来，很正式地问。
她一问，甘润海立即懵了。
上位者的行事作风被质疑了般，还是在自己宝贝女儿跟前。
甘润海沉默了两秒，立即狡辩，“我们公司的人都爱岗敬业，他们不愿意休，我想给他们批也没有办法。”
甘甜看着甘润海不说话。
甘润海被她看得心虚。
几秒后，他干脆坦白，“其实，是我不批。”
“在员工假期这方面，你还有什么地方觉得自己做得不那么符合人性？”
“嗯，他们就算有事请假，全勤也没有了。一年假期超过一周，无论什么原因，年终奖都会被全扣。”
甘甜并没有直接回答甘润海，而是顺势地帮他泡了一壶茶。
她把茶杯放到甘润海的手里后，甘润海喝了一口，她问，“爸，这茶甜不甜？”
“甜。好喝。”
“喝了我的茶，你知道接下来该干什么了？”
“知道。”甘润海本舍不得辛苦自己宝贝女儿，但是觉得这种给改革全公司人员假期、收买人心的大事还是交给女儿去做，“但我不知道怎么做才能做好。”
甘甜想着甘润海一把年纪了，每天还有其它许多的事情要忙，干脆说，“全部交给我吧。”
“好。我相信你。这件事就全权交给你了，你想怎么做就怎么做。”
甘甜从甘润海的办公室出去后，不到半小时后折返回来，只是这次，她手里多了一张请假单。
甘润海看着她手里的请假单，有些不解问，“女儿，你这是什么意思？”
“他们为你公司没日没夜工作了那么多年，你是应该好好地为他们放一个假，让他们放松放松了。”
“只是，为什么有一个月之久？”
“爸，陆周总监的假期，看似一个月之久，但是你放了他们假，他们就真的会公司什么事情都不管吗？奖金制度改革之后，他们的奖金和公司项目挂钩。就算放假，如果有客户找他们，你以为他们会看着钱都不挣吗？”
甘润海想了想甘甜的话，“你意思，他们俩看似公司给放假了，其实并没有。只是换了一个地方工作。”
甘甜点点头，还假惺惺地夸了一句，“你不愧是我爸，领悟力真强。”
收到女儿的夸奖，甘润海开心极了。
他继续做阅读理解，“所以，我们看起来无比人性，其实也只是看起来而已。”
甘甜继续可爱地点点头。
甘润海突然觉得自己女儿的情伤比之前的她不知道高了多少，现在就给他一种鬼精鬼精的感觉。
其实甘甜觉得，陆周两人这种公司级别，应该有极大的自由。
负责公司项目，管他们什么时候上班下班休假，作为公司高他们一级的管理者，你定时检查公司项目完成度就行。
“所以，爸，你快在这上面签字。”
以往甘润海一周的假都不愿意放，甘甜一番解说后，他提笔就在上面签字。
收到假条后，甘甜又觉得仅仅一个假条不够。
为了把一切都安排的圆满周道，她不得不给陆景行打电话。
今天陆景行和甘甜吵架，只有他们两人知道，这次吵架虽然在他人眼里看似没怎么吵，但却是他们两人在一起这么久，吵得最严重一次。
吵架时，甘甜就气鼓鼓。
出公司后，她更是气得眼泪不断地往外飚。
刚开始，她责怪陆景行。
责怪着责怪着，她就觉得这一切都是公司的错。
如果不是公司年假不批，不是规定请假要扣年终奖这些，陆景行绝对不会不请假陪她出去放松。
都是这个公司的制度以及执行人有问题。
出去后，她到了一个咖啡厅，给自己点了一杯咖啡。
在咖啡厅坐了一个多小时，她就委屈了一个多小时。
委屈什么？
委屈这些年在这个公司做牛做马，好不容易她和陆景行都奋斗到了公司总监这一部了，连休个年假，出去玩一趟的机会都没有。
以后她还有和陆景行结婚，结婚后还要生孩子。
生了孩子后，孩子万一生病什么的，到时候她可能请个假都难。
越想越觉得委屈不甘，这个公司的制度不符合人性。
她突然产生了一种想要离开这个公司的冲动。
因为公司这个制度继续下去，她就算现在不离开，将来也必须离开。
甘甜离开后，陆景行就给她电话。
无数个电话打过去，她不接。
发信息，信息也不回。
两人从来没有这样吵过，她也从来没有这样不接电话不回信息过。
陆景行开始着急。
着急得开始反省。
反省着反省着，他发现自己不请假的原因。
还不是舍不得年终奖。
他和她都老大不小了，他想要努力工作，想要疯狂攒钱，想要买房娶她。
他不是不想请假带她出去。
他也想。
只是现实不被允许。
他突然怪起公司来。
甘甜来劝他，看似好意。
可是，她怎么知道他爸不会批，更不知道就算批了年终奖也会被扣掉。
这个公司，真是一点都不人性。
他有点受够了。
反正这次公司也把欠他和周幼安的钱补齐了，他真不要在这家公司干了。
他决定了，他找到周幼安，就和她说两人一起跳槽的事。
陆景行跳槽想法冒出来后，他接到了甘甜来电。
刚接到甘甜电话时，他心里其实还很生气，对她都爱理不理。
当听到甘甜说，她已经为他和周幼安申请了一个月假期，且这个假期对他们的年终奖并没有什么影响时，他讶异极了。
不仅如此，甘甜还送了他和周幼安一个旅行大礼包。
为了感谢他们两人这么多年为公司做出的贡献，这次他们出去游玩，食宿机票公司全包。
除此，甘甜还和陆景行聊到了公司的假期改革制度。
甘甜主动问陆景行他觉得哪些地方不人性，哪些地方他觉得需要改革。
公司假期的不人性，他不是没有提过。
可是每次甘润海都答应得好好地说改，但最后都不了了之。
提了几次之后，他已经知道甘润海敷衍他了，他也不说了。
有了上次员工收入改革的先例后，陆景行对甘甜似乎有了一点信任，他说自己下来给她发文件。甘甜想到公司除了假期不人性，可能还有其它很多地方依旧，她干脆让他发一份公司所有地方需要改革的文件。
陆景行在这个公司奋斗了这么多年，且已经到了这个位置。
他暂时还没有离开这个公司，他就与这个公司荣辱与共。
他听见甘甜说要进行全面改革，既兴奋又感动。
“好。我会尽快给你发一份我认为公司需要改革的文件。”
“你找到周总监没？找到她了，今天好好待她玩一玩。除此再好好计划计划你们的旅行。祝旅行愉快。”
因为甘甜的这个电话，陆景行瞬间没有了离开的想法。
他找到周幼安，周幼安第一句话就是她想要离开这个公司了。
当陆景行把请假条和公司给的旅行大礼包给她看时，她觉得不可思议。
不可思议后，她又听说了甘甜对陆景行的公司改革计划，她和陆景行一样激动。
甘甜给陆景行打完电话后，她突然想起，公司需要出去旅行放松的人岂止周幼安和陆景行。为了鼓励公司员工认真工作，她又开始努力地想公司的奖励政策。
除此之外，她给公司每人信箱发了一份匿名调查问卷。
这份匿名调查问卷的主题便是：你对公司不满和满意之处，以及希望它如何改革和做得更好？
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