实验三
在某项针对人事经理的实验中，研究者同样给了受试者一份个性调查问卷，在填写结束后，最终给出一份完全一样的伪造评估，伪造评估是福勒从梦境书和占星术图标收集而来的一般评价，在稍加修改后发放给受试者。在阅读伪造评估以后，研究者让受试者对这份伪造评估的准确度进行评价，并给出了一个5级量表如下：“惊人的准确”；“相当好”；“一半一半”；“错多于对”；“几乎全错”。最终，68名人事经理中有50%的人认为这一描述“惊人准确”，40%的人认为“相当好”，10%的人认为“一半一半”。说明巴纳姆效应即使是在人事经理这样的企业高管中也广泛存在。
——以上内容引用自百度百科
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