《有了空间还要卖菜》十方茶

3、第三章

　　在忙碌中，收到了算止和风刃。立刻按照说明和自己绑定在一起，从此不会掉落。
　　两者融合后，非常好看。外表银质的手镯上雕刻着各种图案，手镯中间点缀着几颗小小的彩色宝石，精致美观又低调。陈依非常满意，在空间里没事就练习起风刃来。
　　学着吐纳呼吸，认真的练习各种招式，虽无实战，但至少招式要熟练。以防万一。风刃确实好用，心有所想，立马手上就有兵器配合。而且练习中也能感受到风刃的助力。
　　经过一段时间的锻炼，加上天天吃空间的食物，陈依的气色是越来越好，身体也更加健康，身材都好了不少。
　　只是这些好心情一到白天工作就会被打击的消失。
　　虽然有了空间，也可以倒卖两界的东西赚钱，但陈依依然在上班。不想完全依赖着空间，只是这班有时候上的真不是滋味。
　　“和你说了多少遍了，为什么那些原料还是没全部处理掉。”
　　“和仓库那边已经沟通过几次，但仓库主任不同意处理，一直被扣着。”
　　“我上次不是和你说让你去找总经理反应吗？”
　　“去了，总经理说让我们别管。”
　　“这怎么能别管，这都是钱呀！你再去找他们仓库主任说去。”
　　“可是他们都不听我的。”
　　“那你就想办法让他们听！”
　　“要不领导你去和他们沟通下？我可能说的不够清晰，你去他们会更重视。”
　　“我是领导，什么事都要我出面，还要你干嘛？”
　　“我让你们去做事，是为了你们好，给你们锻炼的机会。你们要珍惜啊。我这样的领导可不多见，给你们机会让你们自己去沟通去磨合。你们不要怕辛苦嘛。”
　　“虽然我平时严厉了点，那也是对你们好啊。你看你们，像什么样，每天都在做什么？做的一塌糊涂，没有一个人达到我的要求。太差劲了！就不能主动点，多加班吗，下班为什么要立刻走。你家离公司也很近的啊，反正你也单身，在家没事还不如在工作加加班。”
　　“领导，我一直在沟通解决，只是其他部门不配合，公司也没有相应的流程或规定来对照，就有很多阻力。很多都是部门经理，我人微言轻。”
　　“我不要听这些话，你这就是狡辩。他们不听，你就去多说几遍，不按照我们的来，就让财务扣他们工资。”
　　“可是财务也不听我的，扣工资也要走各个领导的流程才行。”
　　“你们要多变通，变通懂吗？就和财务说，我说的要扣工资，让他们必须扣。”
　　“可是，”
　　“没有可是，我说的怎样就怎样去做。我只是结果要怎样，过程怎么做你自己去想。”
　　“仓库主任说物料处理不归我们管，我们无权指责他们。但他们也承诺会尽快按他们的流程来处理了。”
　　陈依索性把话都说了出来，这事她真的处理不了，本来本部门就没权过问，也不属于部门职责范围内，但领导非要管，而且自己不出面，让她一个人去面对其他主任和经理。她一没权，二没理。后面还被领导各种催促和指责。
　　“他们自己管不好，我们怎么不能管了。就是因为他们做的不好，所以我们才更要管。必须按我说的来，他们的那套不行。”
　　看陈依情绪有点低落，王部自认为已经把语气缓和下来，
　　“我为你们真是操碎了心，我是为你们好。让你们加班，让你们多干活，你们才能成长。现在不要只想着工资，要更看重学习的机会啊。虽然这个公司流程不完善，规范不全，待遇一般般，但你们接触的面也广啊。好好努力，等你们都成长了，我就帮你们推荐几个小公司去当个主管。”
　　“对了，我听说小李好像想辞职是吧，你们别被他影响到，外面公司不也是这样的。公司给你们机会把你们招进来，要对公司忠诚啊，不要三心二意。”
　　“你们做的还不够多不够好，我才说你们的。你们应该感谢我在督促你们啊。回去自己好好反省下，早点把这事做好。”
　　陈依默默的退出办公室，回到位置上，
　　“又被说了啊，习惯就好了。”隔壁工位的小张连忙过来搭话，
　　“王部非让我去处理，可仓库主任不听我的，总经理又让我别管。”
　　“他就这样，什么都想管，自己又不出面，让手下去说。”小李也凑过来说，
　　“可不就是，陈依你没听说他的外号吧？他现在哪是部门经理啊，人家说他才像个总经理，什么都要管。“
　　“管也就算了，他自己还不出面，净让我们去和其他部门大佬沟通，大佬不听还非要让我们按他的来，惹的大佬不高兴了他又出面说是我们自己不懂事理解错他的意思。“小李也接着说，
　　“我们就是黑脸，他是红脸。啊啊啊，为什么我们会遇到这样的领导。“
　　小陈和小张在互相咆哮，陈依也很无语，
　　“小李，领导说你想辞职？“陈依问小李，一直以来小李都是很可靠能干的伙伴，他要走了，陈依还有点舍不得。
　　“是啊，想走，他不给我辞。实在待不下去了。我刚处理完理顺一个车间的流程，他就把我换到一个更乱的车间去，这都第四个车间了，还没每天被逼着加班加班，每天十一点回家，我都要疯了。”
　　”而且这就算了，我每次和他汇报，他还打击我，说我这里干的不好，哪里也不对。总之就是太差劲，达不到他的要求。我觉得自己好差劲。”说到这里小李也有点不开心了。
　　陈依听到这些话，
　　”和我一样，他也说我达不到他的要求，太差了，工作量不饱和，加班不够多，工作不满意。”
　　小张看着这两人真的在怀疑自己，翻了个白眼，
　　”你两不会真的在怀疑自己吧。这几年的工作都白做了是吗？”
　　”张姐，你的意思是？”
　　”打压员工的信心，控制他们的情绪，增加压力，懂不懂？这就是领导的策略。让你们怀疑自己，更加卖力的给他干活，觉得自己差劲就不会跳槽，就会更听话的去加班。两个傻瓜。”
　　”你两说说他夸过你们吗？”
　　陈依和小李互相望着都果断的摇了摇头，异口同声的说道：
　　“没有。”
　　张姐以她工作十几年的过来的人身份说：
　　“3年了从来没夸过你们，也没夸过我。可我们把整个公司的几大车间全部整理了一遍，现在所有随时可取工作报表全部都是我们自己弄出来的。从无到有。这是我们做的。也是他要的结果。可他不满足，还是鸡蛋里挑骨头。我要是猜的没错，陈依和小李，你们应该解决完一个问题，他又会对你们提一个问题。没完没了。”
　　“是的，张姐，不管做到哪里，他都会找到一个小问题说没做好，等它解决了又挑另外一个。”
　　“就是咯，打压摧残你们信心，突出他领导的威严。日积月累，你们就会不信任自己，不就乖乖听话了。小李，你如果真的那么差，那你辞职他为什么不同意极力挽留呢。”
　　“你们啊，是干活干傻了。待遇这么差，还天天加班没加班工资，调休也不给调。我们干活的时候，他不照样双休，到点就走吗？财务的同事和我说，他每周都报销很多招待费。说是招待供应商。其实吧，他自己都在走关系想进500强公司。”
　　“张姐，他刚还和我说要对公司忠诚呢。”
　　“你看着吧，看他忠诚到什么时候。你们两个是我最喜欢的年轻人，所以别怀疑自己了。做人做事都要有信心，你们不差的。”
　　张姐拍了拍两人，走开了，
　　陈依和小李两人互相点点头，给对方打气。
　　被张姐那么一说，陈依仿佛心头一亮，她确实也怀疑自己是不是真的那么差劲？不然怎么领导一直对她不满意呢。不管她怎么做，怎么加班都没有夸奖过一句，工资奖金永远不涨。
　　甚至有段时间，她差点就抑郁了，觉得自己很失败，做的很累还得不到认可。还好在自己想放弃的时候有了空间，她才觉得自己的日子又有希望了。
　　她突然想起来以前公司的女领导—施英，她是商界有名的女强人，能力出众，谈判强势，但为人又谦和，对员工很好，不仅护短还积极为下属争取更好的待遇。
　　她记得施英曾给他们做过一段分享，
　　“要有积极的生活态度，不要浪费自己的时间。不要犹豫不要怀疑，要对自己有信心。确定了目标，就坚持不懈的走下去，其他的人其他的事都不用在意。不管这个目标是什么，只要不危害社会就行。人生有了目标，就没有时间去抱怨。一步步的向目标前进即可。享受这个过程，假以时日，总有收获。”
　　说起来施英是她最喜欢最佩服的领导，只是可惜她在工作中突然猝死，明珠陨落。
　　珠玉在前，更衬托的现在的领导虚伪又无情。陈依时时提醒自己不要陷在工作的旋涡里，人虽已逝，但施英的话她记得很牢。现在她有了空间，也有了目标。只需要努力的去做。
　　至此，陈依除了工作，一有时间就在空间里种种植物，并且配合风刃练习各种招式。自保是一方面，也可以强身健体，还能发泄工作中的情绪。连带着风刃的等级也一下子涨了不少。
　　这也让陈依增加了不少信心，夜深时，她还试着在城市里测试风刃，跨越围墙，攀爬大树，风刃用着越来越顺手。

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作者有话要说：　　新的开始，请多多包涵，感谢每一位读者。