《我的职场生涯》韵华

32、又到五四

　　在前面十二章的文末，我提到过，公司每年都会在五四青年节搞点大型对骂吵架活动，有一年搞了一个辩论活动，期间好几个人最后都站在桌子上互相指责对方工作上的缺失，场面好不热闹。
　　2017年的五四青年节，倒是没有像往日一般的大阵仗，只开了一个茶话会，不过这不妨碍董事长把茶话会变成让青年们互相攻击的平台。这次茶话会，另我印象最深的，是董事长身边的新一任红人魏辰龙的一番言论。

　　先来介绍一下魏辰龙这个人，此人91年出生，人高马大，长相么，好多姑娘说他长得十分帅，看脸是挺正气的脸。当过五年兵，明明年纪不大，却是一个老兵油子，浑身散发着一股油腻感，而且明明有女朋友，还老喜欢跟一些妹子打情骂俏，这点实在让人受不了。随着钟瑾瑜跟董事长关系变差，不太听使唤后，董事长把她打入“冷宫”歇着去了。可董事长总是需要一个生活秘书替他操持，就是在这种种起因下，魏辰龙被董事长挑中，接替了钟瑾瑜生活秘书的这部分工作。

　　当然，这个魏辰龙能讨得董事长欢心，也有些独到之处。比如说董事长15点要去外地出差，但是14点还在开会，那么魏辰龙就会把16点、17点甚至18点的飞机票也买好，这样一来董事长什么时候开完会，就什么时候出发。其实魏辰龙小小年纪，能够做到这个地步，在董事长身边兢兢业业，已是十分不易，董事长陪客户喝酒什么的，他要陪到深夜里，不止要伺候董事长，还要伺候客户，常常弄到凌晨两三点才能回家。如此一般，怎么能管得了行政部门里的事情，自然是顾不上的。可董事长怎么会知道下属这些苦，他还常常嫌弃魏辰龙不看历史书，聊不上话，魏辰龙哑巴吃黄连，高中就参军的孩子，在部队又有严格的作息，哪有空读历史书。再说历史这种科目，读了只是读了，没有思考等于白读。魏辰龙每次被董事长说让他闲着的时候，去看点历史书，他就唉声叹气，感到十分无奈。每次看到此情此景，我都感到十分好笑，看来董事长现在是真的没人历史了，一定觉得十分无趣了。有几次，他大概是想找我聊聊，在食堂吃早饭的时候，找了我两三次，都被我冷眼冷脸的一聊三不知怼了回去，就不再找我聊了。我也知道我对董事长的态度不好，按理说董事长给了台阶，我就应该就坡下驴，但是我实在是装不下去，我一旦厌恶某个人，就是如此，天知道跟他聊聊历史，是不是又觉得我有所指，再加上他跟钟瑾瑜当初不遗余力整我的事情，我内心压根儿不想跟他多说一句话，自然我也错失了东山再起的机会，不过对我来说，这并不太重要，重要的是我必须低调蛰伏。

　　继续说回2017年的五四青年节，魏辰龙吐槽的对象是之前提到过的一位同事姜威。先来说一下这件事情的起因：就在这一年的五四青年节前夕，集团开展了一次划龙舟比赛。当时我们公司正好是抽到和集团进行第一轮的小组比赛，就在比赛的准备期间，姜威多次对着集团的人说：“集团是爸爸，我们肯定是要输的，请集团手下留情……”诸如此类的话语。当时姜威在说这些话的时候，我也在场，我们公司的人都没有接茬，我虽然不认同姜威说的话，但是也没有多想。

　　谁能想到，事情都过去了一段时间，魏辰龙还会在董事长、总经理都在的青年大会上对姜威进行了批评，他说：“我们公司的姜威同志，在上次集团举办的龙舟赛上，说了一些不该说的话。我想请问一下姜威同志，什么叫集团是爸爸？请集团让一让我们？”
　　估计姜威自己也没想到，平时他这么拍魏辰龙马屁，做他的跟班，却在这种时候被说的如此下不来台。我看见姜威的脸一阵红一阵白，支支吾吾的说：“是我的错，我不该这么说……”

　　还没等姜威这番话说完，又是被董事长一顿骂，骂得他连头的抬不起来了才成。不过姜威的这件事情，连我也不想帮他说话，确实是他做错了，比赛这种事情，没必要让来让去，本身就是体系内自己玩玩的事情，大家各自尽力就好。
　　我向来对于姜威这个做事没有原则的“墙头草”是看不上的，比如说他负责给新同事办理新手机这件事情，同样两个同事同时进的公司，一个是董事长眼前的红人，他就给这个人的手机办理的快一点，而另一个因为不是红人，他就很不上心，手机一直办不下来。平时干活不上心，察言观色的技术倒是一流，不过这到底是没什么用的，人这一辈子，没点真本事，光靠拍马屁是上不了位的。

　　这次的茶话会除了魏辰龙之外，其他人都客客气气，并没有达到董事长想要的效果，但是因为时间关系就到了尾声，最后由董事长董新华做点评，他居然开始介绍起了他的青年时期。这也让我终于明白了董事长这么多年来，这些奇怪的行为背后的来源，他年轻时代的经历，造就了他的今天。在他三十来岁的时候，是滨江集团的工程部的普通职工，因为他跟部门领导的关系处的十分不好，所以他的部门领导让他在工程部管档案，他说那个没有电脑的年代，他就这么从早到晚的画表格，坐冷板凳一直坐到42岁，还一事无成。

　　不过此时，正好滨江集团旗下又成立了一家子公司滨泓集团，这家滨泓集团经过十来年的发展，如今已经是我们公司的母公司，就是现在牛气哄哄的集团公司。当初滨泓集团的很多元老都是从滨江集团直接把人事关系转过去的，只有董新华是从滨江集团辞职才进入了滨泓集团。他为什么不能把关系转入滨泓集团呢？原因就是他跟当时部门领导关系非常不好，领导不让他去滨泓集团，除非他辞职离开，这样一来就等于变相逼迫他辞职。

　　说到这里，已经十分清楚，他那些整人的零碎，是从哪里学来的。我当初一直觉得很奇怪，他一个62年出生的人，怎么如此深谙十年·动乱那套整人的法子。毕竟十年·动乱的时候，他自己还不过是个孩子。我一直不太认同他的就是这点，你年轻的时候被人整了，你成为了老板之后，就整其他年轻人？己所不欲勿施于人，这点道理都不懂！

　　三十年河东三十年河西，谁曾想到，当年的滨江集团，如今反倒成了滨泓集团的子公司。董新华这个当年被滨江集团看不上的人，如今摇身一变，连滨江集团的总裁都要让他三分。不过董新华的脾气性格以及行事方式，也让他在滨泓集团成立后，依旧吃了不少亏。他当初作为滨泓集团的十来个元老之一，本来至少应该做到集团副总裁的位置了，可愣是不管他怎么折腾，就是坐不上这个位置。

　　2020年董新华曾经在滨江集团的老领导去世，他自始至终也没有忘记当年的仇恨，没有去参加追悼会。我不得不说，董事长这样一个天天讲格局的人，整日吐槽下面人格局小，心眼小，其实格局最小的就是他本人，老领导都去世了，怎么都应该放下了，他却一直放不下，每次说起这个老领导就咬牙切齿。

　　一个人的格局不是天天挂在嘴上的，行动中最能看出格局！

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作者有话要说：　　三十年河东三十年河西，一个人自身一定要努力，才会在机会来临时抓紧机会。关于董新华，他本人的经历来说也是一部励志大戏，可惜此人格局太小，心里个人得失太重，并且只提拔自家亲戚或者可以利益交换的人。一个人想要做大做强，到底还是要能容人，要心胸宽大一些才是。