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43、佳明真的很忙之会见猎头（艾萨肯公司的Colin） 佳明真的很 ...
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佳明真的很忙之会见猎头（艾萨肯公司的Colin）
一夜醒来，住在高层公寓里，不同住在老房子里，很安静，也没有早晨马路上的车水马龙，闹中取静的高档小区，确实不一样，佳明谁的很踏实。
行李不多，弟兄两个，很快就搬好了家，那边请的阿姨也到了，佳明让阿姨同时做两家，阿姨开心的不得了，主要是帮黄瑞妍那边打扫卫生，烧饭，自己这边也是烧饭，打扫卫生。
佳明和阿姨交代，他这边不需要每天来烧饭的，主要是冰箱里，包好混沌，和水饺，万一肚子饿的时候回来有的吃就行。阿姨表示没有问题。佳明又领阿姨过去，敲了敲黄瑞妍的门，黄瑞妍在家，看起来有点慵懒。
佳明交代了下阿姨，这边每天过来打扫卫生，烧饭，就可以。因为是孕妇，不要过多打扰。
那边约好的Colin也到了，佳明带COLIN进入房间，喝杯茶。
佳明：不好意思，COLIN，约你来这里会谈，我们上海的OFFICE还没弄好，我们准备近期去买办公的写字楼，正在这附近看，你知道前面企业天地没位置了，我正在看附近几个。
Colin:没关系，佳明，不要客气了，老朋友，大家都是法国回来的，你能回来就想到我，我很高兴。
佳明：Colin，我知道你是专业的猎头顾问，回国前，我有看过你写的一些文章和观点，我觉得你对HR，以及对招聘的认知，对我很有触动。
Colin:佳明你客气了，一直以来，你都是我们留学生里的翘楚，今天能有机会和你合作，我很荣幸，不知道能够提供什么样的服务。
佳明：是这样，我自己这里需要招聘一个秘书，一个行政助理，秘书要男的，行政要个女的。男生呢要形象好，会开车，海龟，美国，英国，澳洲回来的都行，就是形象好一些。
女生呢，我希望是中文系毕业的，形象气质佳，要性格开朗，可以坐得住，上海总公司这边刚成立人不多。
还有呢，我上海需要一个HRD，人事总监。不过这个人需要在上海工作，也需要经常去苏州，南京，扬州出差的。有餐饮行业经验的就可以了。
另外就是我们要在江苏很多城市开设很多新的店铺，会有很多厨师啊，服务员之类的招聘，不知道你们做不做。
Colin:餐饮这几年我们艾萨肯公司做的很多的，我大老板就是南京人，下次介绍你认识，他叫Edwin。我们合作过小南国，做过批量职位，还和咖啡的知名企业COSTA合作很多职位，还包括店铺施工，门店维护这类职位，将来也可以给你们提供类似人选。
佳明：不错，不错，非常好。还有我南京需要一个好的财务总监，南京区域你们熟悉吗？
Colin:南京我们现在没有OFFICE，面试有些困难，可能需要你们自己面试，但是候选人还是不少的。
我们可以推荐人选给你们自己面试。
佳明：Colin，你做猎头多久了？
Colin:回来在医院做了半年，就出来做猎头了。本来以为会做医药行业猎头，谁知道一不小心，一直做阿迪，做可乐，做Costa，反而在零售餐饮服装领域扎下跟。算算也快8年了，你知道我硕士毕业就回来了，没有继续读博士。
佳明：现在猎头公司很多，没想过自己创业？
Colin:其实佳明和你说实话说，这几年我做的还不错，已经是合伙人了，猎头其实创业自己做个小公司，和在大公司做合伙人各有利弊吧。现在大中华区的合伙人，Edwin和我多年兄弟，关系还不错，所以我觉得两个人一起合作还不错，这里是瑞典公司，平台很好，而且我这里工作多年，也不是很想换。自己创业，其实意义不大，除非有佳明你这样的资本呵呵，你准备投资我？
佳明：没有，我就是问问，隔行如隔山，猎头很专业，就不是我碰的了。
Colin:是的，你这种大神，还是留口饭给我们吃吃吧，就当时茶水钱哈。
佳明：我们未来会考虑去成都开设分店，你有兴趣可以加盟做合伙人，我觉得现在川菜很火，我也希望在我们淮扬菜里加一些川菜。
Colin：这个可以有，我妈妈现在退休，一直想开个饭店，我倒是可以支持你们一起做。算我一份股份。另外佳明其实川菜系列也很多，我其实不是成都人，我是自贡人，我们自贡的冒菜很有名，我可以建议你们去成都开店时候，接受冒菜系列，另外也可以两地人才互动，其实所有企业的竞争到最后都是人才的竞争。
佳明：那么COLIN，我们其实招聘量不小，你在价格上可以给我们优惠点不？
Colin:佳明你不说，我也知道，这样，财务和人事总监，我们按照猎头方式来收取，三个月基本工资，我也不黑你，外面我报价比这个高多了，而且我们很少放这么低的价格，这是我最大的权限了。另外两个助理呢，我送你，不收钱了，当我兄弟的见面礼。至于你饭店那些职位，属于大规模招聘，我回头让我们RPO团队来支持你，价格你放心，根据项目来收钱，我们会派驻专业顾问去现场配合你们饭店面试，一个店一个点过，同时我会帮你有意识去搜集这些人才，我还会每年定期给你赠送免费的目前主要竞争对手的动态和薪酬信息，你觉得如何？
佳明：好兄弟，我们成交，你刚说的成都那个店，我们下半年可以谈，在元旦前开业，你好好回去商量下，到时候我和你去成都考察一下，我们是大股东，当地经营者都是小股东，你能接受吧？
Colin:你们是专业做餐饮的集团公司，能够带我们加盟，已经很感谢了，股份你根据你们的规矩来就好，我相信兄弟你不会亏待我。
佳乐这时候健身出来了：看不出你还是个爽快人，不错不错，哥这个人还可以。
佳明：邱佳乐，我弟弟，COLIN，我法国留学的同学。
Colin:大明星，邱佳乐，前段时间拍那个电视剧，扮演大侠客的邱佳乐？
佳乐：怎么，真人太帅，不敢相信？
Colin:不是，古装看的多，一下子看现状，没反应过来，幸会幸会。
佳乐：不要签名哈？
Colin:我一个大男人，要什么签名？要不中午请两位吃饭？
佳乐：好，有人请吃饭最好了。
佳明：你过来，照理说我们请你，哪里有让你请客的道理。
Colin:你是我的大客户，我请你，属于商业应酬，你就不要客气了。
佳乐:他邀请，我去都是面子，真是的，难道我邱佳乐吃饭，还需要自己买单？
佳明：你够了，真的够了。
三个人下楼去吃中饭，Colin带着两人来到太仓路上一家特别的饭店，叫蝶园。colin介绍这家店是专门做本帮菜，上海菜的，这边有几个特色，我点给你们吃，看看味道如何。
佳明佳乐两兄弟聊天喝茶，坐在包厢里还好。
那边Colin在点菜，服务员提醒报销有固定消费的，Colin表示没问题，继续点菜。
很快菜上来了
糖醋小排，手撕鸡，荠菜桂鱼，红烧肉烤蛋，蟹粉豆腐，响油膳糊。
中午我就不点冷盘了，大家吃个上午便餐，将就点。
本帮菜是上海菜的别称，是江南地区汉族传统饮食文化的一个重要流派。所谓本帮，即本地。以浓油赤酱、咸淡适中、保持原味、醇厚鲜美为其特色。常用的烹调方法以红烧、煨、糖为主。后为适应上海人喜食清淡爽口的口味，菜肴渐由原来的重油赤酱趋向淡雅爽口。本帮菜烹调方法上善于用糖，别具江南风味。
佳明边吃边说：这里的本帮菜还算地道，佳乐，以后我们可以经常来吃。
佳乐：恩，还行，Colin你很熟悉啊？
Colin:我们公司之前在淮海路上班，我经常来吃，现在搬去宜山路那边了，来的少了些。
佳乐：怪不得，老马识途？
Colin赔笑：佳乐好学问，不过我还没老，不算老马
佳乐：恩你这个人看着挺精神，就是矮了点，算是矮脚马，还是一匹好马。
佳明听了觉得很不对，对Colin说：兄弟别介意啊，他一直演戏，舞台味道浓烈，不要介意哈。
Colin笑了笑，也不知道如何接话：佳乐说话很有趣，一句一句很有劲的。
佳乐：那是，一般人我才不会说话呢。
佳明：你还是做个男神，最好别说话了，你不说话时候挺好。
佳乐：说了就不好了吗。
佳明：沉默似金，以后你最好别说说话，神秘点好，真的，明星就是要神秘点。
佳乐：好像也是的，我是不要和普通人多说话。
Colin在旁边看着佳明忽悠佳乐，发了一个短消息给佳明，我觉得你真是一个芝麻包子，外白内黑，坏透了。
佳明看看Colin，探口气，回一个消息：Colin，你想歪了，我是没办法。
Colin喝茶不语。
佳乐埋头吃饭。
佳明看两个人，发呆。拿着COLIN给的BROCHURE阅读起来。
IsaacKennethAssociates是一家来自欧洲北部的公司，我们的业务专注于投资、管理咨询和人才服务等领域。公司拥有独特的七种内在品性，这些品性并不是彼此独立而存在，而是像北斗七星围绕北极星生生不息地旋转，它们既环环相扣，又相互交织，凝结成一股强大的合力，推动Isaac&Kenneth持续行进。
创新基因Innovationgenes创新，历经长期的培育与训练，已经成为一种“基因”深深地根植在Isaac&Kenneth的公司血液中。Isaac&Kenneth如何通过持续的创新，为合作伙伴提供定制式的服务。
对于先进技术的关注与投入，成为Isaac&Kenneth公司的本能，这也使得Isaac&Kenneth不但获得了超出行业平均水平的生产效率，而且取得了进入最领先行业的通行证。
全球视野GlobalvisionIsaac&Kenneth公司从创立之初，就意识到“本土市场”是如此之狭小。无法满足公司的长远发展目标。
做一个跨国公司——适应全球的市场，提供不同的服务，在各个不同文化里发展，培养高适应度的国际人才。
Isaac&Kenneth比别人更早地理解“跨国企业”的含义，无论在资源积累上，还是在面对全球市场各种复杂的问题上，拥有充足的准备和丰富的经验来从容应对。
共生意识Symbiosisconsciousness在Isaac&Kenneth公司里，董事会里往往有着来自一些大公司的独立成员。当Isaac&Kenneth进入某一个国外新市场的时候，Isaac&Kenneth总是寻找当地最符合公司文化和发展方式的家族进行合作。“合作会让生存变得更容易。”
如今，各大商学院纷纷采用“小组学习”的方法，以此来培养未来商界领袖的“合作精神”。其实，长久以来，Isaac&Kenneth早已习惯了“团队工作”的方式。考察一个Isaac&Kenneth公司顾问的“优秀”程度，除了其独立成绩以外，很大一部分来自于整个团队合作的表现，以及他对所在团队的贡献有多大。
海豚式管理ThedolphinmanagementGeertHofstede的“文化管理”理论指出，不同国家、区域的公司管理在五大方面呈现出不同的倾向。
这五大方面分别为：与决策权的距离长短；偏重个人还是集体；偏向男性（阳性）还是女性（阴性）特性；对于不确定性的偏好；偏重长期还是短期。
海豚式管理：呈现出强烈的“女性特征”——Isaac&Kenneth也可以称之为“阴性管理”。追求“男性角色”所拥有的果断、看重成就、竞争意识，激情等等特征，同时海豚式代表了具有“女性特征”的价值观——看重生命的质量，保持和谐的人际关系，看重服务，照顾弱者，强调家庭的重要性。
公民自觉Thecitizens'awareness随着全球化的进程，Isaac&Kenneth将把本国文化的标准带到世界各地，将“国家公民”的自觉进一步拓展为“世界公民”的自觉。积极参与行业之间的对话，并帮助建立起有助于行业健康发展的体系。
平民心态Civilians实用、好看、能够让更多的客户和候选人参与并享受Isaac&Kenneth公司的合作，并且可持续性地发展Isaac&Kenneth的伙伴关系。
坚韧品质TenacityIsaac&Kenneth执着地坚守自己的传统价值观，处事低调而谨慎，一旦做出决策，恪守言必行，行必果。
佳明对Colin说，你们公司的文化理念很不错，下次有时间给我们分享分享，你们怎么在中国运转生意的。
Colin:好啊，大家可以好好探讨，下次我让我们中国区大老板Edwin一起来，我们吃顿饭吧。
佳明：好，我这些职位你帮我好好找人，我下周就要去公司上班，这边能早点定下里，就好多了。可能过段时间我们还要上线一个服装企业，到时候也需要你帮忙，关于HR，还有国内企业目前劳动法规啊，就业形式啊，我很想听听你们专业人士的意见。
Colin:佳明，你的观点我认同，其实人在未来企业里发挥的作用非常大，特别是服务形公司，客户无论是吃饭，还是购买衣服，其实都属于体验式消费，猎头服务也是一样，所以大家还是有很多可以借鉴的地方。我们在全国有四个分公司，很多员工，也都是年轻人，管理这些年轻人也是一种学问，他们和我们的价值观，世界观都不尽相同，怎么样驱动这些人，让他们更好的发挥价值，确实值得我们多用点心思。而且时下浮躁的厉害，年轻人受影响比较到，所以整个中国的JOBMARET所呈现的情况，就是流动率高，对薪水的期望值偏高，而实际工作能力不匹配。
佳乐：吃饭吧，你们好无聊。
佳明笑了笑：吃好了我们就回去吧，Colin，你们顾问时间宝贵，还让特意跑一趟。
Colin:你从国外回来，照理我也要来看看你，为你接风洗尘，你一回来就把家里企业的招聘给我做，也是你的信任，别的我也不多说了，等我好消息。
佳明：好，那么就此别过。
Colin:电话邮件联系！
