《在斯塔克工业的日子》调解而尚书

3、2013.3 实习阶

　　实习阶段结束，我留下来了。

　　听说其他部门（比如开发部和法务部）的新人流动率还是挺高的，一方面职位的确具有挑战性，不过似乎也有不少年轻人在Boss太过天才的创意和能力，以及过于巨大的工作量下，决定先去其他地方。

　　我已经适应了部门工位上只有我的日子。

　　是的，大家都不在，因为他们都出去定损了。对于事故现场做调查，是我们重要的工作之一。财产险部门曾经业绩长虹，高发的各种问题让大家保险意识强烈。不过，这几年来，由于赔付的情况实在太多，我们不得不谨慎评估新保单。

　　而几乎全部门出外勤的原因是，骗保的也真不少。说到这里就不得不吐槽一下，早期条款中“超级英雄活动造成的间接损失”的规定，实在是太过模糊。

　　虽然入职并不久，由于要处理的文件材料数量巨大，我已经练就了一身审批的本领。现在我不仅能顺利用公章，还能在那些实在离谱的理赔材料上毫不手软地盖上decline。另外，由于审批材料要通过许多部门，我也和各个楼层的人们都有些联系。拥有许多楼层的通行权限，或许是我们这个部门的特权了吧。

　　“我要辞职。”

　　产品研发部的伙伴安东在吃饭的时候向我诉苦，并狠狠地把三明治掰成两半。

　　“我已经住在工位上...天呀我不记得有多久了！。到底谁能跟上Boss的思路？总之我不能。”

　　他表示嫉妒我们部门的工作能离开大楼，开着SI的公用轿车，随时享受美国四通八达的公路。我知道他很喜欢开车，但根本没时间开就是了。不过对我而言没差，因为我讨厌开车。

　　我和安东算是某种程度的职场发小，他在MIT时期我就认识他，那时我只是去Media Lab访学，他可是货真价实的主要研究员。后来我有勇气来面这一家以实业和科技为主的公司，也有他的部分原因。

　　我问安东，辞职以后想去哪里。他悲伤地表示只是抱怨一下，辞职是不可能的，他很爱SI以及超级英雄周边。

　　看来我得习惯他们部门的高离职意向和同样高的组织忠诚度。