《GAP期的花田错》人可羽

8、不期而遇的，离职 不闹不知道

　　“妹妹，先别激动，这个事情，你想到先来找我们，这点你做的非常正确，公司的制度就是这样的，只要有什么疑问，都应该先找我们核实。我们核实完后，再说下一步。关于你的这个事情，我们现在已经，了解大概情况，肯定不会不管的，这是我们的职责，你放心。这样吧，我们先按公司规章制度来，先让我们帮你，跟顾老沟通沟通，看看到底怎么回事，到底是手滑还是误会还是真的有什么具体的原因，然后再反馈给妹妹。要是我们协助沟通的结果，妹妹依然不满意的话，再说下一步怎么弄，好吧？”

　　“好的，姐姐，那我就等通知。辛苦姐姐每天那么忙，却还要为我这点小事情操心费神，麻烦姐姐，谢谢姐姐。”

　　跟人事讲话就是累，明明“天知地知，你知我知”的事儿，非要绕一大圈，似乎是在考验别人，是不是真的想好了。要是我们部门，都是他们这种工作效率，公司业务得完蛋成什么样子。沈予一边心里疯狂吐槽，一边还得努力挤出几分笑意，感谢人事同事的配合。即使在当时，沈予几乎已经确定，人事的沟通完全事走形式，几乎不会有任何她期待的效果，然而这个形式非走不可，不然显得，闹到老板面前太过突兀了，这会给沈予本就不乖的形象增加一个“爱搞事”的扣分项。

　　似乎是“找老板”威胁非常有效，当天下午快要下班的时候，人事约了顾老一起在会议室，跟沈予说明事情始末。

　　关上会议室门，三方落座。人事和顾老挨着坐一边，沈予坐对面。人事先开口，说明情况，果然最后还是把皮球踢回来。

　　“沈予，我们人事只管收到什么，就按什么处理，之前的一切，我们没有权限。但这次特殊，所以我们还是协助帮你们沟通下”。人事的偏向，似乎很明显了。

　　“我咨询过，牟总，可以这么扣分。她不尊重我，不服从领导的领导”，顾老虽然年纪大，但是一点也沉不住气，或者觉得反正有人事撑腰，他有的是底气，刚好可以，“修理修理”沈予这个刺头。

　　“什么领导的领导？你说老板？跟老板什么关系？”沈予一时没明白，什么意思。

　　人事一听，差点没绷住笑出来，顾老气得语结。这个沈予，玩什么文字游戏。她不服从我的工作安排，还乱扯老板什么意思。沈予看他们的反应，诧异了一下，随即误了，哦，这是在说，自己不听顾老的工作安排。

　　“我竟不知，牟总这个部门外的人，还可以给绩效考核方面的意见。不服从您老人家的工作安排？那公司后来，为什么采纳了我的建议，而不是您的呢？”沈予好奇那么站不住脚的理由，顾老竟然可以当面拿出来给自己“据理力争”。

　　然后，场面就失控了，沈予和顾老都各说各有理，互不相让，声音越说越大。连人事这种见惯争吵的高手，都不由得面色几变。扯来扯去，还扯到了人事完全听不懂的专业领域。虽然中间，人事企图把焦点拉回自己的统治区，企图用公司制度这个万能药提醒沈予，顾老可以没有解释就安排沈予工作，沈予就算有异议，也得先执行后，再反馈不合理的地方。对于这些诡辩，沈予表示了不同意和不满意——早就知道找人事没用，没想到的是人事居然主动会给顾老找补——助纣为虐，虽迟但到。眼看这场调解，人事站位偏向明显，自己再继续理论下去，除了多余生气，毫无意义。于是沈予当即表示，自己接下来会去跟老板进一步反应。

　　人事本来以为，一通吓唬，可以制止沈予继续闹的打算，谁知道直接当场，激化沈予表示了下一步打算，连忙说老板最近可能不回公司。没关系，沈予说，可以发信息说的。然后就率先离开了会议室。

　　事情进展到这里，虽然不满意，都还算意料之中，除了人事过于偏向顾老不太正常——人事没必要这么明显的表现立场，沈予当时没想通，明明“两不沾”才是他们一贯的风格。但这都不重要，人事的还是别的任何同事的态度，都不重要，只有一个人的态度，才是重要的。

　　沈予一出会议室，就给老板发了信息，简短表达了一下，自己有事情需要面谈后，老板很快回了信息，然后顺势预约了时间。所有能做的准备都做完了，该走的程序性流程也都走完了，最后终于闹到老板跟前了，是输是赢，就看这一场面谈的了。过了好几天，老板才回公司。

　　这期间，顾老没少仗着自己直接上级的身份，刁难沈予，但都被沈予通通无视了。退休返聘的顾老，对“权利不用，过期作废”，这条的心得不仅理解到位，执行也很到位，毕竟他也不是很能确定老板的想法，虽然老板的20年心腹牟总，信誓旦旦的给他保证老万无一失，但万一呢。

　　说起这个牟总，也是个人物，在公司已经20年来，绝对元老级别存在的员工，老板每每开什么重要的会见什么重要的人，都会带着他一起，虽然技术上没看出来，有什么镇场子的作用，但似乎对老板的情绪稳定，有不可替代的价值——是大家对牟总会有今天这样超然待遇的统一看法。诡异的是，老板给牟总在公司的职级，却并不高，也就是个中层管理人员的定级。

　　看吧，就算情绪上再怎么依赖，实际价值不够，还是不配得到高级别，哪怕相伴20年，这就是资本家的冷酷无情——大家有的时候，也会替牟总愤愤不平。虽然老板可以冷酷无情，但是大家都知道，“没有功劳也有苦劳”这句话，在老板那里也许没有太多价值，但是在其他任何地方，那可是利器，所以虽然没几个人知道牟总的底细，但基本都客气见面必喊一声牟总——虽然不知道是哪一尊佛，但敬着点总归安全。

　　牟总平常看似忙碌，其实跟他一个部门的人，都知道他实际上，并没有什么太要紧的事在负责。虽然实际上，并没有什么要紧的事情负责，但依然给能所有人一种，他很忙的感觉——经常加班到很晚，经常很晚都还在回复邮件——但这一切都不影响他对八卦的热爱。比如，沈予跟顾老这件事里，他不但打听了冲突具体细节，甚至还亲自下场，帮顾老出谋划策——这都是顾老在会议室跟沈予当人事面对峙的时候，不小心说漏嘴的——具体到怎么合理利用公司现有规则刁难沈予。

　　平常一副笑呵呵，跟谁都和气的样子，甚至没少找沈予帮忙过，关键时候，身体很诚实的选择了站队顾老，沈予意外也不意外，毕竟他俩年纪更接近，更有共同话题，又兼相互看着顺眼——你看我有多年扎实项目经验，我看你跟老板亲密无间——之前就没少商业互捧，这次遇到沈予这个坎，顾老更是第一时间，就去找牟总求救，统一战线的友谊就更亲密了——对比沈予的孤立无援孤军奋战，可谓是阵容豪华了。

　　牟总堵上他跟老板20年的交情，告诉顾老，无需担心，沈予只会玩火自焚——但顾老自知理亏，心虚到根本不敢相信，所以在老板回公司前的每一天，都换着花样折腾沈予，生怕哪天老板一回来，宣布支持沈予，那自己一鼻子灰，以后可没有老脸对沈予指指点点了。

　　会议室吵完出来后，沈予进入完全不理顾老的状态，顾老虽然想折腾沈予，奈何沈予三不——“不听不看不说”，他俩谁也搞定不了谁，那只有等谁都服的人出来调解了。好在没有等几天，老板就回来了。当天快下班的时候，老板秘书通知沈予去老板办公室。

　　等沈予终于进老板办公室里，才发现人事已经坐在那里一起等她了。场面似乎有点怪异，人事本不应该出现在这里。但沈予没时间去好奇为什么，直接坐下来，简短说了事情情况。沈予说完后，老板沉默不语，人事却开始帮顾老找补。情况开始明显不妙。上次站队，尚且可以理解为人事想大事化小，现在还这样，老板的态度似乎并不那么中立。于是沈予说了一点具体工作的事情，直接质疑了顾老的工作水平。然后沈予听到了当天最炸裂的发言。

　　“这个事情我知道，我觉得失败无所谓，就当损失点钱买教训了，问题不大”老板大气得，不像平常连报销都要拖足月的样子。

　　真的不在意损失？那干嘛要后来，在沈予的坚持反对下又叫停项目？还是故意这么说，来表示自己对顾老的支持，顺便打压沈予气焰？这些都不重要了，重要的是，沈予知道，自己不亮底牌，除了挨打，就什么都来不及了。

　　于是她很平淡的说，自己找老板，倒也不是要顾老怎么样，主要是希望公司调解下，毕竟自己对公司是很满意的。但自己目前毕竟是顾的下级，如果他存心刁难，那自己肯定很难待得舒心，真要那样，就算自己再怎么想继续待在公司，也很困难。毕竟，人要是不开心，其他的很难办。底线很明显了，要么阻止顾老继续主观故意刁难自己的意图，要么客观切断顾老刁难自己的能力，不然沈予会考虑是否要继续在公司待下去了。

　　老板也是没想到沈予这么硬气，直接亮了底牌，本来准备的打算敲打沈予的那些话，这下看起来似乎没有机会说了。沈予说自己很难继续待下去那一段的时候，老板明显错愕了一下，然后说到，“原来你是这么想的，我知道，公司会尽量调解，有结果了，人事会通知你。”

　　“好的，谢谢老板”，说完，沈予就离开了。

　　整个过程非常快速，不到一个小时就结束了。出了老板办公室，沈予依然还是，很自信的觉得，哪怕这次没有办法彻底摆脱顾老的阴影，起码也能削弱他对自己的影响能力。毕竟整个部门的骨干是自己，如果真的自己撂挑子，场面不会太好看，顾老肯定是接不住的，小周是新人，也就刚入门，没有三年五载的历练也是不行的，顾老和小周组合？太老和太小组合，几乎是鸡同鸭讲的沟通画风，不比跟沈予的交流和谐太多。

　　反正自己能做的已经都做完了，剩下的，听天由命吧，沈予虽然对自己的存在，对公司的重要程度有信心，但也并不完全确信输赢。毕竟所有的老板都会觉得，公司离了谁都能转，没有你沈予，还有小周，还是老顾。在老板看来，沈予的优秀并没有那么优秀，反正自己只需要，一个凑活够用的员工就够了，再多的优秀都没有更多的边际意义，除了员工自己对自己更有信心——而这对公司实在不算一件好事——有资历有能力就会有底气，就更不好拿捏，一不留神还容易跑路——沈予不就敢当面给自己预告她可能的跑路吗？

　　CICI听到沈予老板的炸裂发言后，也是震惊到不行。