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6、第 6 章 项目的空间 ...
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项目的空间设计部分外包给了一家建筑设计事务所。第一次对接会安排在十一月中旬,甲方出场地,乙方设计团队过来。
苏叶到得早,投影已经架好。会议室门推开的时候,进来三四个人,打头的是一个穿深灰衬衫的男人。三十出头,不高不矮,瘦,戴一副细框眼镜。
"陆时衍,设计方主创。"他递了张名片。
苏叶接过来扫了一眼,递了自己的。"苏叶,品牌策略。"
陆时衍落座后没有寒暄废话,直接打开电脑投方案。从设计理念讲到空间动线,每句话砍掉多余的部分,直线就是直线,曲线就是曲线。像一个写惯了工程图的人。
他的方案跟苏叶的品牌定位配合度很高——他把空间分成了三个层次:最外面是老街原有风貌的延续,用保留的旧砖墙和木质框架;中间是过渡区,用铜和玻璃做收口,新旧材质自然衔接;最里面是品牌核心展示区,用现代极简的设计语言。
苏叶边听边在心里画了一条线——这个空间结构跟她的品牌三层定位几乎完美对应。这不是巧合,是他提前研究了品牌方的策略文档。一个设计方主创在第一次对接会上就花心思理解了品牌方的内容,这在行业里不多见。
他讲完之后,小周问了几个执行层面的问题。陆时衍答得很直接——哪些能做到,哪些做不到,做不到的原因是什么,有没有替代方案。没有那种"我们再研究研究"的敷衍。
苏叶在旁边听着,心里打了个分:专业、克制、分寸感好。
她注意到一个细节:陆时衍在做汇报的时候不看自己的电脑屏幕,看客户。他讲每一页的时候会先看客户的表情,判断对方是不是跟上了,然后决定要不要展开讲还是快速过。这是一种很成熟的汇报方式——不是在念稿,是在交流。
散会的时候众人在门口寒暄。苏叶收电脑,陆时衍走过来。
"今天你讲的品牌定位那部分,我听明白了。之前客户跟我们说'年轻化',我们的理解偏了。你今天的框架把方向掰回来了。"
"你们的空间方案本来就撑得住,只是客户没想清楚自己要什么。"苏叶说。
"对,就是这个意思。"陆时衍点头,"后面对接直接微信聊?有些材料需要你们品牌方确认,免得来回跑。"
"行。"
两个人加了微信。陆时衍的头像是一张建筑局部照片。
后面几周,因为项目推进,两人的微信沟通越来越频繁。内容全是工作——材料确认、动线调整、客户反馈。但工作之外的信息开始自然地夹带进来。
有一次陆时衍发了张现场施工的照片,附了一句:"这面墙拆出来发现是承重墙,得多加一根钢梁。"
苏叶回:"客户会加钱吗?"
"会。不过他们不知道是好事——他们以为是设计变更,不是施工意外。"
苏叶笑了一下,打字:"你倒是挺会替客户省心的。"
"设计方本来就是给客户省心的。"
还有一次,苏叶问他方案里一个收口细节为什么要用铜而不是不锈钢。陆时衍没直接解释,发了一段语音过来。他的声音比开会时松一些,带着一点讲解的耐心,像在教一个学生但不居高临下。
"铜会氧化,氧化之后颜色会变深。这面墙是老砖,铜跟老砖搭在一起会越来越好看。不锈钢太亮了,放在那里永远是个新东西,融不进去。"
苏叶听完,觉得这不只是技术判断,是审美判断。他不是在做对的东西,是在做合适的东西。
"你选材料的时候会想十年后的样子?"她问。
"会。一个空间设计得好不好,不是验收那天好不好看,是住进去十年之后好不好看。"
苏叶把这个想法记在了品牌传播方案里——品牌定位也是一样,不是今天好不好看,是三年后还在不在。
苏叶渐渐发现了陆时衍的一些习惯。开会带方格本,用铅笔记录,不用电脑——他说"手写记得更牢"。喝咖啡只喝美式,不加糖奶。看人说话时注视对方眼睛,但不压迫。从不打断别人——即使对方说得又长又散,也等说完再接,接的话却精炼,多一个字都不说。
她见过太多甲方乙方对接的场面。有些人喜欢在会上表演专业,堆一堆高级词汇,让对面的非专业人士觉得自己厉害。陆时衍不是这种人。他说话的目标是让对方听懂,而不是让自己显得厉害。这是成熟的自信。
苏叶说不清从哪次对接开始,对陆时衍的好感从"这人专业"变成了"这人不错"。变化很浅,浅到她自己都不确定那是好感还是单纯欣赏。
但她没往深处想。刚分手不到两个月,不想急着给任何关系定性。