《测试发文》你礼貌吗123456

4、第 4 章 李女士

　　李女士于2017年9月入职位于吉林长春的A公司，岗位为出纳员。双方签订了劳动合同，约定执行综合计算工时制、每天工作不超8小时，员工应严格遵守公司规章制度，连续旷工3天或月累计旷工5天视为严重违规、将予以开除等。

　　2025年5月，A公司以公司账目电费亏空为由将李女士调整出财务办公室，在办公楼走廊临窗摆放办公桌椅一套，安排李女士在上述位置办公。李女士以A公司拒不提供劳动环境、侮辱劳动者人格为由拒绝上岗。同月，A公司给予李女士开除处分、解除劳动合同。李女士申请劳动仲裁后，不服裁决，诉至法