《看见》宝必鼎

18、三、9. 千年等一回 三、9.

　　三、9. 千年等一回
　　长俊迎来了第一次正式全程主持重要会议 - 项目里程碑的季度计划汇报，这里简称“季度汇报”，这类重要会议类似于项目节点会议，一般一个季度组织一次，借用长俊自己的话：这是“千年等一回”的机会，其实长俊对于跨部门支持B项目和支持小谢的被重用，一路走来到如今，已经感觉有些疲惫，因为工作任务并不像想象的那么多，除了常规的项目例会，这是长俊一开始就做的，后来所说的支持小谢的工作任务，有一部分被小谢“截胡”了。小谢因为刚被提拔，而且似乎大家都看出小谢很有可能将来会接高东健的班，高东健是公司北京总部派来专门支持项目B的，高东健的组织关系都在公司北京总部，他迟早是要回北京的。（杨柳青是广州分公司派来的，将来也要回广州。）
　　回到小谢，因为刚提拔，他想尽可能多的把核心业务掌握在自己手中，所以原本说好由长俊支持做的那部分工作，小谢要么以不需要做为理由，要么他自己做，要么他让他自己的嫡系（他的直接下属）来做，因此小谢尽可能多地把长俊做的事情揽到他自己手下；另一方面，杨柳青的下属小侯也私自把一些要转给长俊的工作并没有好好和长俊交接，而是留下来自己继续做了。长俊因为毕竟自己是跨部门支持者，不属于项目B部门，自己组织关系在项目A，不适合大部分时间待在项目B，也就没有时间和精力去据理力争这些工作任务；还有，长俊不想因为在项目B花太多时间而影响了她应该待在项目A的时间（尽管项目A工作量不大），因为她的薪水逻辑上是项目A的成本中心来出的；另一方面长俊看高东健没有关注到这些细节的事务，长俊不想为这些琐事去找高东健争取，她怕这样做会降低自己在高东健心中的形象，她想保持她自认为的“自己在高东健心里的酷酷的神秘的能力强而又崇拜高东健的感觉”。
　　回到长俊的疲惫感，被任命支持小谢以后，长俊是兴奋了一段时间的，努力的熟悉工作流程，学习项目B的核心技术，长俊的学习能力非常强大，这也是她为什么总能让自己保有很高的不可替代性的原因，她具备快速学习具有核心竞争力技能的能力。因为这类重要会议三个月一次，而其它本该长俊做的事又被小谢和小侯截胡了，长俊觉得学好了本事却英雄无用武之地。所以当这次重要会议（项目里程碑的下季度计划汇报）即将如期举行时，长俊感觉千年等一回的机会来了。