14、三、5. 组织结构调整 三、5. ...
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三、5. 组织结构调整
新年伊始，公司工程部做了一次组织结构调整，小谢原来所在部门的经理何经理离职，（项目B的高东健，孟长俊的经理罗女士，小谢原来的经理何经理他们同属于工程部，同报告给工程部大老板金总），罗女士去接替何经理，然后罗女士原手下的人被分散到工程部的各个部门，孟长俊和一个管流程的小翟被分到了万先生的部门，万先生主要负责项目A的后期维护以及其他无足轻重的一些事宜，属于工程部不受重视不受金总待见的部门。目前工程部最吸引眼球的是项目B。罗女士原手下的另一个员工贾维维（也就是孟长俊和小翟的原同级别同事），之前是一直和罗女士一起做B项目的管理工作的，不涉及技术和工程，因为贾维维跟着罗女士的时间比较长，罗女士应该是凭自己的力量把贾维维分到了项目B部门，报告给杨柳青，在杨柳青手下继续做项目管理。
这次调整的另一个特点就是，所有工程部举足轻重受大老板重视的人物全部划到项目B 报告给高东健，所以目前因为项目B的重要，高东健（看上去）很受重视。
