《薪酬》张语童

1、薪酬 薪酬 语

　　薪酬
　　语童
　　阿志在BOSS直聘看到中国人寿招聘人事助理，他有人力资源管理师资格证书，就投简历过去，想去体验一下全球最大的寿险公司的HR专家感受，他充满了期待。他认为，这家企业品牌不错，口碑如何，他不是很清楚，但从全球最大的寿险公司的角度来理解，他认为，应该是不错的，但事实上，存在很多的“坑”。他在人寿工作了2个月，知道了点情况，这些情况，基层人无能为力，只能做牛做马，而高层人却高高在上，似乎看不到基层人的心酸。
　　招聘他的是林先，为人和善、正直，是组经理，他说基本工资是3200，如果有完成任务，再加1500元的工资。如果按正常的市场逻辑，底薪3200+1500元，这个工资在当地是马马虎虎，大致可以接受。但当阿志进去3月23日结算工资的时候，才发现，这里其实很多坑。
　　他们那期，素质都比较好，好多是大学本科学历，阿志是研究生，都算优增。与他同期的一个兄弟很拼了，很积极了，被我们称为“问题王”，结果也才拿到780元，阿志也是。这个工资，阿志说，还不如他给学生上2天的作文课的工资。阿辉最好的，也才1380元。这样的薪酬安排，显示了中国人寿徒有虚名。用一些所谓的任务作为条件来压榨员工，这是非常不科学的。
　　在晋江当地，都有无责任底薪制度。中国人寿还不如普通的私营企业。如果无责任底薪是3200，或许还可以接受。但国企的体制僵硬，让这样的无责任底薪是不太可能的。
　　阿志说，至少，有一个无责任底薪，大家才有积极性。比如，大专以下学历，无责任底薪为：1200；大专学历，无责任底薪为：2200，本科学历，无责任底薪为：3200，研究生及以上学历，无责任底薪为：4200。结果中国人寿不是这样的，设置了一大堆坑。
　　阿志招聘了一个叫初一的员工，是安海人，她为人细心，她到处去咨询，提出了很多刁钻的问题。组经理告诉她，好好打卡，就拿3200工资。我以为是真的，结果，我们这期都很努力，我才拿780元，志远作为“问题王”，也是780元。看来，中国人寿的承诺都有很多坑。所以，才上第一天的课程，初一带着3个同期的伙伴，全部溜走了，没竞争力。可见，这样安排，中国人寿注定会走向没落。
　　中国人寿这样的薪酬设计，有人才吗？说顶尖的人才，还是有的。比如阿贵、伟宁、丽芳，也都是精英。我想，他们一定也经历过780元第一个月工资压榨这样的环节。初一当初在说的时候，我还没注意到，当这样的故事发生了之后，我才发现初一非常认真，非常可敬。人寿是这样，氛围比较好，互帮互助。这是真的。但作为一个新人，要完成所谓的3200元基本工资所对应的那些任务，那是有点难度的。不是每一个同志都能够做到。阿志能力出众，是中国散文学会会员、中国小说学会会员、中国报告文学学会会员、福建省语文学会会员、晋江市作家协会理事、党刊的特约撰稿人，能力非常突出，思想非常超前，也仅仅拿了780元的工资，这是非常不合理的。这样的薪酬机制，留不住精英。所以，上完两个月之后，他决定离开，因为这不属于他的领地，尽管他是人类资源管理专家，他创办的研究生之家，顶尖人才如林，都能代表亚洲名校一流水准。他对他的高材生很满意，有淘汰机制。计件工资，多少工作量、多少难度，自己报价多少工资。公司赚差价。毕竟，互惠互利，要拿到那些顶尖的课题项目，可不容易。因此，公司赚差价是非常合理的薪酬安排。按中国人寿这样的安排，阿志决定走人。他不想在一个不属于他的领地继续耕耘。他其实已经耕耘了很多片领地，一个是他的渭洋溪数据科技公司，他是他的地盘，提供一流的数据分析、质性分析等高端统计服务，就是安踏、七匹狼、利郎、九牧王、蜡笔小新这样的集团企业的员工满意度问卷调查、市场满意度问卷调查、市场占有率问卷调查，对阿志这些高材生而言，那已经是最简单的了。连台积电、台湾雄狮旅游集团都来找他们做问卷调查项目，阿志他们得心应手，绰绰有余。因为渭洋溪数据科技公司实在太优秀的了。一个是研究生之家，阿志之前通过北大未名BBS去招聘厉害的高材生，也都可靠，但效率比较低，属于原始的工作方式。为此，他找了很多途径，包括BOSS直聘，他决定创办自己的研究生之家，一个专门提供顶尖高材生的平台，让高材生赚到钱，这是阿志的初衷。阿志明确告诉高材生，有的课题，比较刁钻，咱们没做好，一定把定金退还给客户，有的高材生能觉悟，做到了，但有的高材生，信用很差，坚决不退定金给客户。这就是人品的问题咯。一个是语童作文名师工作室。阿志是中国散文学会会员、中国小说学会会员、中国报告文学学会会员、中国茶叶学会会员、福建省语文学会会员、晋江市作家协会理事，他强调，文理兼修，文理并重，因此深受学生人的认可与爱戴。他强调，品行必须端正，这样学到本事才有意义。他教导的学生，没有一例品行不端的案例。因此，阿志很满意。阿志说，语文成绩提高，并非难不可及，关键是掌握科学的学习方法。成语过关，作文过关，阅读过关，这是语文三部曲。阿志得心应手，说到做到。他知道，他掌握了大语文战略与大语文精髓。他从根本性的提高孩子们的认知、能力，因此成绩提高迅速，立竿见影，学生家长们很满意，他自己也很满意，充满了成就感。一个是调呗不良资产化债减免商事调理中心。给个人信用卡、债务减免、梳理的商事调解。□□专门针对金融纠纷日渐增多出台商事调解条例，成为商事纠纷调解的原始依据。阿志认为，这个生意是化解金融矛盾一个有益尝试，让债务人得到减免，让银行收得到款，将原本是死账变成活账，这样对双方，对社会，都有积极的正能量加持。所以，阿志认为可行。有责任底薪的是3500元+1%提成。无责任底薪的则是3%的提成。正常，一个10万的信用卡贷款，能按40%-60%的额度进行折扣还款，这样还是比较有利的。通过这样，赚取一笔佣金。
　　阿志说，他培养了自己的领地，顾好自己的一亩三分地，这是他的本份。他确是这么说，亦是这么做。所以，他成为顶尖的人力资源管理专家，那是真的咯。
　　作者简介
　　语童，学名：张志明，字行空，号光明子。中国散文学会会员、中国小说学会会员、中国报告文学学会会员、中国茶叶学会会员、福建省语文学会会员、泉州市作家协会会员、晋江市作家协会理事，中国农工民主党中央宣传部《前进论坛》杂志社特约撰稿人。工学硕士，研究生学历。