《代吵师》铸铁客

67、下马威 “我反对。

　　徐寄遥从梁蓓那里了解到，卢耀勋和杨嘉晴的住宿是深澜安排的高级公寓，租期两年，之后由代吵承担。汤燕是北京人，不用安排住宿。

　　徐寄遥明白，这是深澜在用人上的诚意。他们把职业经理人的后顾之忧都解决了，让人一到岗就能全力投入。

　　过去一周，新办公室每天都在变化。

　　工位上的电脑陆续到位，会议室的投影仪装好了，茶水间的咖啡机旁边多了一排整齐的马克杯。

　　汤燕在一周内就在网络上发布了第一批招聘职位，简历开始陆陆续续涌进邮箱。

　　卢耀勋每天都在办公室里待到很晚。徐寄遥有时候从工作室那边过来，会看到他一个人坐在开放办公区，对着电脑屏幕皱眉，手边放着一杯凉透的美式咖啡。

　　杨嘉晴来的次数不多，但每次来都会带着厚厚的文件夹。她有一个固定的工位，桌上什么都没有，只有一台笔记本电脑和一个黑色的计算器。

　　她每次坐下，第一件事就是把计算器摆到右手边。

　　那台计算器让徐寄遥有一种莫名的压迫感。

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　　一周后的周三上午，徐寄遥召集第二次正式会议。

　　会议室里，所有人准时到齐。

　　卢耀勋坐在徐寄遥左手边，他穿了一套略紧绷的黑色西装，面前摊着一台笔记本电脑和一沓打印好的文件。

　　杨嘉晴坐在他对面，今天穿了一件深灰色的衬衫，扣子依然系到最上面一颗，面前摆着笔记本电脑。

　　汤燕坐在杨嘉晴旁边，藕粉色的西装外套换成了一件米白色的针织开衫，依然画着淡妆，手里拿着一份打印好的招聘计划。

　　应宽坐在徐寄遥右手边，面前是一台笔记本电脑，屏幕上打开着一个名为“代吵系统升级方案_v2.3”的文档。

　　“今天主要过一下大家这一周做的方案，”徐寄遥开口，声音平稳，“Charles先来吧。”

　　卢耀勋微微点头，把笔记本电脑接上投影仪。

　　幕布上出现了一份文档，标题是《代吵运营管理体系建设方案（草案）》。

　　“我这一周主要做了两件事，”他的声音不紧不慢，带着一种专业人士的有条不紊，“第一，梳理了公司目前的运营现状；第二，起草了公司的基本管理制度框架。”

　　他翻到第二页，是一张密密麻麻的流程图。

　　“公司现在的核心业务是用户服务、内容生产和舆情干预。用户服务和内容生产端，目前主要依赖徐总个人的能力，这在一家正规化运营的公司里是有风险的。我的建议是建立内容生产的SOP，把选题、撰写、审核、发布的流程标准化，同时培养至少两名能独立完成内容生产的人员。”

　　他看了一眼徐寄遥，继续说：“舆情干预端，目前的做法是应总根据个案做响应。我的建议是建立分层响应机制，根据事件的紧急程度和影响力，设定不同的响应流程和资源投入标准。”

　　徐寄遥听着，手指在笔记本上记了几个关键词。

　　卢耀勋翻到第三页，标题是《公司管理制度框架》。

　　“这部分是今天的重点，”他说，“一个正规化的公司，必须有明确的规则。我起草了一份公司基本管理制度，包括考勤制度、报销制度、采购制度、会议制度、档案管理制度、保密制度等等。”

　　幕布上出现了一份目录，密密麻麻十几项。

　　“这只是一个草案，”卢耀勋说，“具体的细则我会根据公司的实际情况做调整。但有些原则性的东西，我建议尽快定下来。”

　　他顿了顿，目光扫过会议室里的每个人。

　　“我已经把涉及到人事和财务的部分单独拆分出来了，”他说，语气依然平稳，“人事相关的制度，汤总你来做。财务相关的制度，Bonnie你来做。下周五之前，你们两个把草案提交给我，我再做统稿。”

　　徐寄遥的手指顿住了。

　　她的笔尖悬在笔记本上方，没有落下去。

　　卢耀勋说话的方式，不是“建议”，不是“请”，甚至不是“希望”。他在分配工作，在发布指令，在主导整件事的节奏。

　　全程没有问过她的意见。

　　甚至没有看她一眼。

　　“以上就是我这周的工作内容。”卢耀勋断开投影，微微点头，“我的普通话不太标准，不好意思。”

　　会议室里安静了一秒。

　　徐寄遥张了张嘴，想说点什么，但杨嘉晴的声音已经响起来了。

　　“那我接着说。”

　　杨嘉晴翻开面前的文件夹，把一沓打印好的表格推到桌子中央。她的动作干脆利落，没有一丝多余。

　　“我这一周的工作重点是第一期投资的资金使用规划，”她说，声音清冷，“五百万说多不多，说少不少。花得好，可以用到下一轮融资；花得不好，半年就见底。”

　　她把第一张表格推到徐寄遥面前。

　　“这是整体的资金分配框架。我把资金分成了四块：人力成本占百分之四十，运营成本占百分之三十，技术投入占百分之二十，剩下的百分之十作为机动资金。”

　　徐寄遥看着那张表格，上面密密麻麻都是数字。

　　杨嘉晴转向汤燕：“汤燕，你那边第一阶段的招聘计划是十个人左右，对吧？”

　　“对，”汤燕翻开自己的笔记本，“目前确定的岗位有十个，包括内容编辑两人、运营专员三人、市场专员两人、技术开发三人。具体的薪资标准我已经做过市场调研了，会控制在行业中等偏上的水平。”

　　“给我一个总数。”杨嘉晴说。

　　“第一阶段的招聘预算，包括薪资和招聘费用，大约在每个月二十五万到三十万之间，”汤燕说，“当然这还不包括在座各位的薪资。”

　　杨嘉晴点点头，在表格上记了一笔。

　　然后她抬起头，目光落在应宽身上。

　　“应总，”她说，声音依然平淡，“我看了你做的系统升级方案，有几个问题想请教。”

　　应宽靠在椅背上，姿态放松：“你说。”

　　杨嘉晴翻开一份打印好的文档，上面是应宽的系统升级方案，边缘密密麻麻标注着红色的批注。

　　“你的方案里，服务器选了阿里云的ECS通用型，配置是八核十六G，三台做集群，”她说，目光落在文档上，“我的问题是，为什么选这个配置？根据公司目前的业务量，四核八G两台应该就够了。”

　　应宽推了推眼镜：“目前是够了。但按照我们的业务增长曲线，三个月后四核八G就会成为瓶颈。与其到时候再做扩容、迁移，不如一步到位。而且三台做集群是为了保证高可用，一台挂了另外两台能顶上，业务不会中断。”

　　杨嘉晴没有接话，手指移到下一行。

　　“数据库选了RDS的MySQL高可用版，存储空间两百G，”她说，“初期数据量不会超过二十G，为什么选两百？”

　　“因为日志和数据备份，”应宽说，“舆情监测系统每天会产生大量日志数据，这些数据不能删，是我们做分析和复盘的基础。另外，MySQL的数据存储机制决定了，可用空间大约只有标称容量的百分之七十左右。两百G，实际上可用的也就一百四。”

　　杨嘉晴翻到下一页。

　　“开发设备的采购清单里，MacBook Pro选了最高配，”她说，“为什么不能选中配？性能差距有多大？性价比怎么考虑的？”

　　应宽坐直了一点，双手交叉放在桌上。

　　“中配和高配的差距主要在芯片和内存，”他说，“中配是十六G内存，高配是三十二G。我们的开发工作涉及到大量的并发数据处理和本地测试环境搭建，十六G内存跑Docker集群会很吃力。省这几千块钱，换来的是开发效率下降，不划算。”

　　“那显示器呢？”杨嘉晴继续问，“为什么选戴尔的UltraSharp系列，而不是AOC或者飞利浦的同规格产品？价格差了将近一倍。”

　　“色准和护眼，”应宽不假思索，“我们的开发每天要盯屏幕十个小时以上。AOC和飞利浦的色准不如戴尔，长时间看偏色的屏幕，眼睛更容易疲劳。而且UltraSharp系列的面板品控更稳定，三年质保期内故障率低于千分之五。综合算下来，多花的钱买的是效率和健康。”

　　杨嘉晴沉默了几秒，目光在文档上停留了一会儿。

　　“最后一个问题，”她说，“整个技术升级方案的预算是一百零三万，你留了三万作为机动。这百分之三的机动比例，依据是什么？”

　　应宽嘴角微微上扬了一下。

　　“没有依据，”他说，“拍脑袋的。”

　　会议室里的空气凝固了一瞬。

　　杨嘉晴的眉头微微皱起，正要说什么，应宽又开口了。

　　“开玩笑的，”他尬笑一下，语气恢复了正常，“三万块是预估的设备运输、安装、调试过程中可能产生的额外费用。比如有些配件不兼容需要更换，或者物流损坏需要走保险理赔的垫付。三万是上限，大概率花不完。”

　　杨嘉晴合上文件夹，点了点头。

　　“明白了，”她说，“谢谢应总的解答。”

　　她的表情依然平静，看不出满意还是不满意。

　　徐寄遥在一旁听着，心里五味杂陈。

　　杨嘉晴问的每一个问题，都是她没有想到要去问的。服务器选什么配置，数据库用多大空间，显示器买什么品牌……这些细节她从来没有深究过，她只知道应宽做方案很靠谱。

　　她连这些问题都想不到，怎么当这个CEO？

　　汤燕清了清嗓子，把众人的注意力拉回来。

　　“那我简单说一下招聘的进展，”她翻开一份打印好的表格，推到桌子中央，“第一批要招聘的岗位一共十个，具体的岗位职责和任职要求我都写清楚了。”

　　“这些岗位的薪资范围我都标注在后面了，”汤燕说，“整体预算Bonnie已经看过，没有大的问题。接下来的两周，我会集中推进面试。徐总，有些关键岗位的二面可能需要你参与。”

　　“好，”徐寄遥说，“你把时间安排发给我。”

　　汤燕点点头：“我这边就说完了。”

　　会议室里安静下来。

　　所有人的目光落在徐寄遥身上。

　　她深吸了一口气，把面前的笔记本翻到新的一页。

　　“那我说一下。”

　　她的声音不高，但很清晰。

　　“第一件事，我想在管理团队里增加一个职位，首席专家，或者叫首席内容官，具体头衔可以再商量，”她顿了顿，“这个人选是俞彩虹。”

　　杨嘉晴的眉毛动了一下。

　　卢耀勋微微抬起头，目光落在徐寄遥身上。

　　“彩虹姐是在公司成立初期加入的，”徐寄遥继续说，“这半年多来，她做的工作远远超出了普通员工的范畴，包括对外沟通、危机处理，她都提供了非常关键的意见。”

　　她的声音变得认真起来：“但是这半年，我每个月只是给她发两千块的生活费。虽然这是跟她沟通过的，她也很理解公司在创业阶段，条件有限。但是现在公司有了资金，我想给彩虹姐补发过去半年的专家费。按照市场的平均水平，每月一万五，半年九万。”

　　她说完，目光扫过在座的每一个人。

　　汤燕的表情是理解的，微微点了点头。

　　卢耀勋的手指在桌面上轻轻敲了两下，没有说话，目光转向杨嘉晴。

　　杨嘉晴放下手中的笔，双手交叉放在桌上。

　　“我反对。”

　　她的声音不高，但每个字都像钉子一样扎在桌面上。

　　徐寄遥的目光落在她身上。

　　“理由呢？”徐寄遥问。

　　杨嘉晴抬起头，目光直直地看着徐寄遥。她的眼神不是敌意，甚至不是质疑，而是一种冰冷的、不带任何感情色彩的专业判断。

　　“第一，”她说，“融资前的人事安排和薪酬调整，不应该拿到融资后来处理。如果俞彩虹的贡献需要获得相应的回报，那应该在融资前就体现在股权或者薪酬方案里。现在深澜已经进来了，公司的股权结构和薪酬体系已经确定了，你突然提出要补发半年的专家费，这在财务管理上属于追溯调整，需要有充分的依据和流程。”

　　她顿了顿，语气更加冷静。

　　“第二，如果你认为俞彩虹的价值被低估了，该做的是从现在开始给她定一个合理的薪资标准，而不是追溯过去。过去的事情已经过去了，公司当时的财务状况就是付不起她的市场薪酬，这是客观事实，不是谁亏欠谁。”

　　“第三——”

　　她停顿了一下。

　　“第三，也是最关键的一点。徐总，现在公司要做正规化发展，就算你是CEO，也不能拿公司的钱做人情。”

　　会议室里的空气像被抽走了。

　　汤燕的手指僵在笔记本上方，笔尖悬着没有落下。

　　卢耀勋面无表情，目光落在面前的笔记本电脑屏幕上，像是在看什么，又像是什么都没看。

　　应宽靠在椅背上，双手插在卫衣口袋里，眼神里是观察，是等待。

　　徐寄遥感觉到自己的心跳。

　　一下，两下，三下。

　　每一下都像是在耳边敲响的鼓。

作者有话说

肝~