《重启人生：社畜的逆袭系统》酒酿小燕子

7、组队破局，温情归乡

　　晋升通知在周三下午正式下发，林默的头衔从 “专员” 变为 “战略客户部经理”，办公位也搬到了独立办公室。消息传开，部门里有人羡慕，有人嫉妒，更多的是观望 —— 毕竟林默资历不算最深，突然牵头新部门，不少老员工心里不服。
　　新部门的核心配置需要 3 人：数据分析师、客户对接专员、项目协调员。林默第一时间想到了两个人：数据部的苏晓，精通数据分析工具，做事严谨细致，之前合作过一次，效率极高；销售部的赵宇，沟通能力强，对核心客户的业务逻辑很熟悉，为人正直靠谱。
　　但他刚联系苏晓，就碰了个软钉子：“林经理，谢谢你的认可，但数据部张主管已经找过我了，说后续会把我调到重点项目组，抱歉啊。”
　　挂了电话，林默激活 “数据洞察” 技能，立刻捕捉到关键信息 —— 苏晓的犹豫并非真心拒绝，而是担心新部门不稳定，且张主管私下许诺了 “涨薪” 的口头承诺，给她施加了压力。
　　几乎同时，赵宇也发来消息：“林哥，我想加入，但我们部门李经理说，要是我走了，这个季度的奖金就泡汤了，还说新部门能不能撑过半年都不一定。”
　　【触发主线任务：组建核心团队】 【任务描述：7 天内完成 3 名核心成员招募，确保团队具备数据支撑、客户对接、项目协调的核心能力】 【任务奖励：体力值 + 30、精神值 + 25、技能点 * 2、“资源整合” 技能升级（中级）】 【失败惩罚：新部门筹备延期 1 个月，高层信任度 - 20】林默意识到，这是老部门的负责人在暗中设置阻力 —— 张主管和李经理都是公司老资历，大概率是觉得林默 “上位太快”，想给新部门一个下马威。
　　他没有急于反驳，而是打开 “资源整合” 技能面板： 【技能提示：可通过 “需求匹配 + 价值置换” 突破招募阻力，当前可挖掘资源：1. 核心客户年度合作的资源倾斜；2. 新部门的晋升通道优先权；3. 跨部门项目的成果归属权】
　　思路瞬间清晰。林默先找到数据部张主管，没有提苏晓的调动，而是拿出核心客户的年度战略合作方案：“张主管，这次和陈总的合作，需要大量的实时数据支持和模型优化，后续还会有专属的数据看板项目。如果苏晓能加入我们团队，这个项目的成果可以算数据部的核心业绩，而且新部门的晋升名额，我可以优先给数据部预留一个。”
　　张主管愣住了，他没想到林默会主动让利。核心客户的项目业绩分量极重，而且晋升名额更是稀缺资源，这比单纯的口头涨薪更有吸引力。
　　“你说的是真的？成果归属权和晋升名额都能落实？”
　　“王总已经批准了新部门的资源倾斜政策，我可以现在带你去确认。” 林默语气坚定，“苏晓的能力我很认可，这个项目也只有她能扛起来，对她个人的职业发展也是一次绝佳的机会。”
　　张主管沉吟片刻，最终点头：“行，苏晓我这边放行，希望你说到做到。”
　　解决了苏晓的问题，林默又去找销售部李经理。这次他换了思路，直接拿出赵宇过去一年的业绩数据：“李经理，赵宇的客户维护能力很强，但目前负责的都是中小客户，发挥不出他的优势。我们新部门对接的都是核心大客户，要是赵宇能加入，不仅能提升他的业务层级，后续核心客户的转介绍资源，我可以分 30% 给销售部，帮你们完成年度业绩目标。”
　　李经理看着数据，又想到核心客户的转介绍资源，心里盘算了一番 —— 赵宇虽然优秀，但确实在中小客户组浪费了天赋，而 30% 的转介绍资源，足以让销售部的业绩提升一个档次。“可以，但赵宇的季度奖金，你们部门得承担一半。”
　　“没问题。” 林默爽快答应，这正是他意料之中的条件。
　　两天后，苏晓和赵宇正式加入战略客户部。还缺一位项目协调员，林默没有再从老部门挖人，而是通过 “人生规划模拟器”，筛选了公司的应届生简历 —— 模拟结果显示，应届生陈瑶虽然经验不足，但学习能力极强，且擅长跨部门沟通，是潜力股。林默面试后当即决定录用，【组建核心团队】任务进度更新为 3/3。
　　就在团队筹备步入正轨时，林默发现新部门的办公设备采购审批被卡住了，行政部说 “暂无预算”。他激活 “数据洞察” 技能，立刻发现异常：同期其他部门的采购审批都正常通过，而且公司的季度预算还有结余。
　　【技能提示：检测到李涛的操作痕迹，他通过私下联系行政部主管，谎称 “新部门筹备暂缓”，导致审批被压】林默心中了然，李涛果然还不死心。
　　他没有直接找李涛对峙，而是用 “高效决策” 技能快速制定方案：一方面，将新部门的筹备进度和核心客户的合作时间节点发给行政部主管，明确标注 “设备未到位将影响年度战略合作推进”；另一方面，抄送王总，附上预算结余证明和设备采购的必要性说明。
　　不到一小时，行政部就回复：“审批已通过，设备三天内到位。” 随后，李涛发来一条阴阳怪气的消息：“林经理真是厉害，这点小事都要麻烦王总。” 林默没有理会，他知道，实力才是最好的回应。
　　周五下午，林默处理完新部门的筹备事宜，提交了休假申请 —— 他要利用这次晋升后的假期，回家陪伴父母，完成亲情支线任务。
　　【亲情支线任务更新：当前进度（视频通话 2/15，未完成陪伴天数 0/2）】 【触发关键节点：回家陪伴父母 2 天，可解锁 “家人的守护” 永久 buff（体力值 + 10，精神值 + 10）】
　　周六一早，林默带着买好的礼物，踏上了回家的高铁。推开家门，父母早已在门口等候，母亲接过他的行李，眼眶泛红：“回来就好，回来就好。”
　　两天里，林默没有碰工作，专心陪伴父母。陪父亲去公园散步，听他讲年轻时的故事；帮母亲做家务，一起做饭聊天；带着他们去做了全面的体检，看着体检报告上 “身体状况良好” 的结论，林默心里踏实了许多。
　　临走前，母亲塞给他一袋子家乡的特产：“在外面照顾好自己，工作再忙也要按时吃饭，不用总惦记我们。” 父亲拍了拍他的肩膀：“好好干，爸相信你。”
　　【亲情支线任务关键节点完成！】
　　【获得 “家人的守护” 永久 buff：体力值 + 10，当前体力上限 130/130，精神值 + 10，当前精神上限 140/140】 【任务进度更新：视频通话 3/15，陪伴天数 2/2】回到公司，林默看着充满活力的新团队，看着系统面板上的技能和属性，心中充满了力量。新部门的第一次正式会议上，他看着苏晓、赵宇和陈瑶，坚定地说：“我们的目标，不仅是做好核心客户的合作，还要打造公司最专业、最高效的战略客户服务团队。”
　　会议室里，三人眼神坚定，齐声回应：“收到！”
　　而此刻的李涛，看着战略客户部的筹备进度，脸色阴沉得可怕。他知道，林默的崛起已经不可阻挡，但他心里的不甘，让他暗下决心，要再找机会给林默制造麻烦。
　　林默敏锐地察觉到了潜在的威胁，但他并不畏惧。升级后的 “资源整合” 技能让他学会了借力打力，“数据洞察” 能提前识破陷阱，“高效决策” 让他不再犹豫纠结。更重要的是，他有了靠谱的团队，有了家人的支持，还有系统的助力。
　　接下来，核心客户的年度战略合作对接即将启动，新部门的第一个项目也即将落地。林默知道，更大的挑战还在后面，但他已经做好了准备 —— 逆天改命的路上，他不再是一个人战斗，而是带着责任和希望，稳步前行。