《我的奖励无限叠加》宋爺爺

52、团队扩张

　　招聘启事挂出去第三周，林晚星终于在堆积如山的简历里，看到了一份让她眼前一亮的。
　　简历的主人叫苏哲，毕业于一所普通二本院校，专业是软件工程。没有亮眼的实习经历，也没有拿得出手的奖项，只有在个人陈述里写着：“独立开发过三个社区服务小程序，累计用户5000+，擅长用最低成本解决实际问题。”
　　旁边附着一个二维码，林晚星扫了扫，跳出来一个简洁的界面。
　　是个小区二手物品置换平台，设计不算精致，却贴心地按楼栋分了区，还加了个邻里互助的留言板，最新一条是昨天的：“谁家有多余的退烧药？可以用口罩换。”
　　“这人有点意思。”林晚星把简历推给张涛，“我们要招的是能落地的技术，不是光会写代码的。”
　　下午的面试室里，苏哲坐在对面，白T恤洗得有些发白，手指紧张地绞着衣角。当被问到如何解决社区老年用户不会用智能设备的问题时，他没像其他人那样说做简化版界面，而是从背包里掏出个旧平板，点开一个小程序：“我做了个子女远程协助功能，老人点一下求助键，子女就能在自己手机上远程操作，还能同步语音讲解。”
　　林晚星心里微微一动。这正是他们推进社区项目时遇到的痛点，之前讨论了好几次都没找到完美的解决方案。
　　系统的提示音在这时轻轻响起：【识人辨才卡触发潜力洞察功能，该候选人具备用户共情力与低成本创新特质，匹配度89%。】
　　面试结束后，张涛有些犹豫：“他学历一般，也没大厂经验，会不会……”
　　“我们招的是能解决问题的人，不是学历背书。”林晚星翻到简历的最后一页，苏哲在期望薪资栏写着能覆盖房租就行，更看重成长机会。她想起刚入职时的自己，也是这样小心翼翼，却憋着一股想做事的劲。
　　“再给他出个实操题吧。”林晚星说，“让他用我们现有的API，做一个针对独居老人的安全提醒功能，三天后交。”
　　三天后，苏哲提交的方案让整个团队都吃了一惊。他没有做复杂的传感器监测，而是利用老人每天开门取报纸的习惯，在门磁上装了个简易芯片，超过24小时没开门，就自动给紧急联系人发提醒，成本不到三十块。
　　“这思路绝了！”小周拿着方案，眼睛发亮，“既实用又便宜，老人家也不会觉得被监视。”
　　苏哲站在旁边，不好意思地挠挠头：“我奶奶就是独居，我以前总担心她出事，才琢磨出这个法子。”
　　林晚星看着他眼里的真诚，突然想起自己带的第一个项目，也是这样从身边的小事里找灵感。她拍了拍苏哲的肩膀：“下周一来上班吧，我们正好有个社区项目，缺个懂用户的技术。”
　　入职那天，苏哲抱着个纸箱，里面装着他的旧电脑和一沓手写的代码笔记。林晚星把他带到工位，指着旁边的张涛：“张哥是技术负责人，你有啥想法尽管提，我们这儿不看资历，看本事。”
　　让林晚星没想到的是，苏哲不仅技术扎实，还特别会跟社区用户打交道。有次去老旧小区调试设备，遇到个倔脾气的大爷，说什么都不让进门，苏哲蹲在花坛边跟他聊了半小时下棋，大爷乐呵呵地不仅让进门，还拉着他认了门，说以后有问题就找小苏。
　　“这小子是块璞玉。”张涛私下跟林晚星说，“上次那个设备耗电问题，他熬了两个通宵，硬是从代码里抠出了30%的能耗，比我们请的外部顾问还厉害。”
　　系统的提示在这时弹出，带着欣慰的暖意：【识人辨才卡使用成功，团队适配度提升，解锁新人成长加速buff，苏哲将在3个月内掌握核心技术。】
　　林晚星看着不远处，苏哲正拿着笔记本跟小孟讨论用户反馈，阳光透过窗户落在他认真的侧脸，像给他镀了层金边。
　　傍晚的团队会上，林晚星特意提到了苏哲的安全提醒功能：“这个点子会加到我们的智慧社区3.0方案里，算苏哲的首项贡献。”
　　苏哲猛地抬起头，眼里闪过一丝惊喜，随即又红了脸，小声说了句谢谢林姐。