《我的奖励无限叠加》宋爺爺

3、初次试用

　　晨会结束后的办公室弥漫着一种微妙的安静。林晚星回到工位，指尖划过键盘，屏幕上是星河项目方案的最终版。
　　王经理在会上拍了板，让她负责方案的落地执行，张姐则被安排对接后勤支持，明眼人都看得出这是一种无声的平衡。
　　手机在桌角轻轻震动了一下，系统弹窗跳出来：【检测到宿主方案获领导认可，打破透明人状态，触发职场破冰阶段奖励：基础积分x30，解锁方案执行辅助包（是否领取？）】
　　她指尖微顿，点了领取。背包里多了个蓝色的礼包图标，点开后显示：【包含进度追踪表模板x1、跨部门沟通话术指南x1，可直接导出至办公软件】。这些看似基础的工具，却精准地戳中了项目执行初期最容易混乱的环节，林晚星心里那点因张姐而泛起的波澜，渐渐被一种踏实的感觉覆盖。
　　下午三点，王经理的内线电话打了过来：“晚星，来我办公室一趟。”
　　她捏了捏手心，起身时瞥见张姐投来的目光，带着几分探究和不甘。推开经理办公室的门，王经理正对着电脑屏幕皱眉，见她进来，指了指对面的椅子：“坐。看看这个。”
　　屏幕上是星河项目的初期预算表，红色的批注密密麻麻，最显眼的一行写着：“方案亮点突出，但执行预算超出预期30%，需重新评估可行性。”
　　林晚星的心沉了沉。做方案时她专注于内容打磨，没细看预算模块，想来是张姐提交时附的旧版预算，与新方案的执行需求脱节了。
　　“王经理，这个预算是基于旧方案做的，”她定了定神，昨晚系统给的完美方案模板里其实包含预算框架，只是当时没来得及细化，“新方案里的互动模块和数据监测部分，需要额外的技术支持和人力投入，但相应的，预期转化率也从原计划的15%提升到了30%以上，长期ROI（投资回报率）是划算的。”
　　王经理抬眼看她，眼神里带着审视：“我知道你是第一次独立负责落地，预算这块水很深。技术部那边咬死了报价，市场部的人手也紧张，你打算怎么平衡？”
　　这是个难题。技术部的老周是出了名的铁公鸡，砍价堪比菜市场大妈。
　　而市场部最近几个项目撞期，确实抽不出多余的人手。林晚星指尖在桌下无意识地敲着，突然想起系统背包里的效率翻倍卡。
　　或许，解决问题的关键不在减少投入，而在优化投入。
　　“我想试试重新拆分任务模块，”她语速平稳，思路在脑海里逐渐清晰，“技术方面，互动模块的核心功能可以分阶段开发，首期只上线基础版，节省30%的初期开发成本。人力方面，我可以协调组内成员的分工，把非核心环节的工作标准化，提高单人效率，不一定需要额外增派人手。”
　　王经理的眉头松了些：“分阶段开发容易影响用户体验，标准化工作也不是说说那么简单。”
　　“我有具体的拆分方案。”林晚星打开自己的笔记本，调出昨晚系统模板里的隐藏附件。
　　一份详细的功能优先级排序表，核心功能聚焦用户留存，次要功能可以等首测数据出来后再迭代，既能控制成本，又能根据用户反馈调整方向。至于标准化，我整理了一份任务SOP（标准作业程序）初稿，能减少重复沟通成本。”
　　她边说边点开SOP文档，里面的流程拆解细致到每个步骤的负责人、完成时限、验收标准，甚至连跨部门对接的话术都标注了参考示例。
　　正是上午领取的跨部门沟通话术指南的落地应用。
　　王经理越看越惊讶，手指在触控板上滑动，逐页翻看着文档：“这些……是你昨晚做的？”
　　“嗯，提交方案后觉得预算可能需要调整，就顺手理了理。”林晚星没提系统的事，这是她的秘密武器。
　　“好小子，藏得挺深。”王经理的语气终于带了笑意，“预算这块我让财务和你对接，技术部那边我去打招呼，就按你的思路来，给你三天时间，拿出细化后的执行方案和新预算表。”
　　“谢谢王经理！”林晚星站起身，心里一阵轻松。
　　“等等，”王经理叫住她，“昨天会上，你为什么不直接戳穿张莉？”
　　林晚星愣了一下，随即明白过来，王经理怕是早就看穿了张姐的小动作。她想了想，认真地说：“我觉得比起争功劳，把事情做好更重要。而且，张姐在项目前期也收集了不少基础资料。”
　　这话不是敷衍。经过昨天的口才增益卡事件，她明白职场里的输赢从来不止当下一句，更在长远一局。
　　王经理看着她，眼神里多了几分欣赏：“不错，有格局。去吧，别让我失望。”
　　走出办公室时，林晚星感觉后背都在发烫。回到工位，她立刻点开系统，毫不犹豫地使用了效率翻倍卡。
　　【效率翻倍卡已激活，有效期2小时】
　　瞬间，大脑像是被注入了一股清流，之前觉得繁杂的任务拆分变得条理分明，计算预算时的数字敏感度也提升了不少。她先联系技术部的老周，用SOP里的话术清晰说明了分阶段开发的必要性，对方虽然还是嘟囔了几句年轻人就是花样多，但总算松口同意重新评估报价。
　　接着她打开组内的排班表，用任务优先级排序法重新分配工作，原本需要三个人完成的数据整理，被拆解成标准化的表格后，一个人就能高效完成。
　　两个小时里，她像开了倍速，新预算表、执行时间表、跨部门对接清单一一成型，甚至还挤出时间给组里的同事开了个简短的同步会，把任务分工讲得明明白白。
　　当效率翻倍卡的效果结束时，林晚星长长地舒了口气，看着屏幕上整齐的文档，第一次真切地感受到掌控工作的快感，而非被工作推着走。
　　手机震动，系统弹窗再次出现：
　　【叮！完成方案落地攻坚任务，获得奖励：基础积分x50，跨部门协作卡x1】
　　【任务评价：优秀！你已初步展现独立解决问题的能力，透明人状态正式打破】
　　【当前连续签到天数：2】
　　夕阳透过窗户斜照进来，给办公桌上的绿植镀上一层金边。林晚星看着系统界面，突然觉得，那些曾经让她窒息的加班、甩锅、隐形打压，或许都只是成长的铺垫。
　　她不再是那个需要躲在角落的绿萝了。
　　第二天一早，林晚星把细化后的执行方案和新预算表放在王经理桌上，预算刚好控制在预期范围内，ROI测算却比之前更高了。王经理在部门群里@她：“星河项目由林晚星全权负责落地，各部门配合支持，期待好结果。”
　　消息下面，点赞的同事排成了队。张姐发了个加油的表情，看不出情绪。林晚星回了个拳头的表情，关掉聊天框，点开系统，按下了今日签到按钮。