《青空梦》韦辉行

14、广西《新生活》公司 广西《

　　广西《新生活》公司
　　南宁是一个大城市，“保姆”这个名字有点尴尬，于是又有护工、护送、护理等名字，保姆给人的第一印象是女性，但是又有男保姆这个说法，总的来说这行还是女性占比多数，保姆因女性发家，那已经站在高处的女性们，是否还会记得当年低谷曾经一起奋斗同伴，就算记得当初的酸甜苦辣咸，想到如今也会有类似的女性同行，他们无论在医护还是在住家，都是那批人们在这里，尽管这事业不被人们重视，因为处于低端底层的行业，有第一个《新生活》，也会有第二个《新生活》，以此类推，不是广西《新生活》公司在，而是《新生活》的那批人们还未离开，人们总是会记得广西《新生活》的公司代表了那批人的事迹，那些饥寒交迫的人们，像狗一样任劳任怨，还要被公司工作占据大量生活时间去生活，那些公司活动没完没了的举办，也不问人们的意愿是否主动愿意参加，有谁不愿意和家人们一起分享快乐时光，在公司管理层举办活动同时，一线员工还是在岗位尽职尽责，每年涨10块钱的工龄月钱，狗都吃不饱，广西同行里领军的《新生活》公司，可能在交社保问题上做的比较好，至少给了一线员工一个底线的希望。
　　同时，我也愿意给出一些同行建议:
　　1.年会可以分批，全体一线员工和管理层都可以按意愿参加。
　　2.可以举办活动，按员工真实意愿参加。
　　3.社保要上，不上有社保补贴，补贴要实在点，至少够养老的钱。
　　4.没有投诉的这部分一线员工，其实才是这行里的中坚力量，希望领导们能给他们足够的重视，优秀员工不一定都是要有感谢信的，默默地付出的员工其实很多没拿奖。
　　5.犯错的一线员工不要一刀切，管理层要有管理机制，不能随主管主观意愿来做一票否决权。
　　6.招聘渠道可以多样化，尽量对待所有人一视同仁，毕竟都是为了生活里的钱。
　　7.专业的事交给专业的人，销售做销售的活有提成，护理的人做护理的活有绩效，IT完全可以外包给专业技术团队来打理。
　　8.多元化可以，但是要把核心业务主理。
　　9.做人要感恩，但是要爱国啊。
　　10.这建议不止广西《新生活》公司适用。
　　11.《南城百货》就是活生生的例子。