《明珠璀璨》昭明辞

113、第一百一十三章 传承与迭代

　　顾彦及其“芯动未来”带来的挑战，像一剂高效的催化剂，加速了林薇对林氏集团内部进行“传承与迭代”的决心。她深知，面对灵活敏锐、技术驱动的新生代竞争者，庞然大物般的林氏若不能及时进行自我革新，优化肌体，即便拥有再辉煌的过去，也可能在未来的赛道上逐渐迟缓。

　　她的目光首先投向了人才与组织架构。周三上午，她没有安排任何外部会议，而是独自在办公室，仔细审阅着人力资源部与战略部联合提交的、关于集团中高层管理人员及核心技术骨干的评估报告与发展规划。

　　报告厚厚一沓，里面不仅有冰冷的绩效数据、能力模型分析，还附有秦副总等元老极具分量的主观评价与推荐意见。林薇看得极其认真，不时用笔勾画记录。

　　午后，她请来了秦副总。

　　“秦叔，这段时间辛苦您了。”林薇亲自为秦副总沏了杯茶，态度尊敬。这位老臣在林氏风雨飘摇时坚定不移，在她接手后更是倾力辅佐，他的意见至关重要。

　　“应该的。”秦副总接过茶，笑容宽厚，“看到集团现在蒸蒸日上，我这把老骨头也觉得有劲。”

　　“您看看这份名单。”林薇将一份初步筛选出的名单推到秦副总面前，“我想在集团层面，成立一个‘新业务孵化与战略投资委员会’，直接对我负责，专注于‘灵犀’生态拓展、智能制造升级以及前沿技术投资。需要一批既有冲劲、又懂业务、还能扛事的年轻人挑大梁。”

　　秦副总戴上老花镜，仔细看着名单上的名字：有在“灵犀”项目中表现惊艳的原算法组骨干张伟（已晋升为技术总监），有在“明珠制造”整顿中展现出卓越管理能力的李工（现任“明珠制造”副总经理），有在并购“创芯科技”及后续整合中立下汗马功劳的原项目组成员李晓（现任战略投资部高级经理），甚至还有一两个在韩东明事件中经受住考验、能力突出的中层。

　　“好，好啊！”秦副总越看越欣喜，手指点着名单，“张伟这小子，技术上没得说，现在带团队也像模像样了！李工更是个全才，懂技术又懂管理，沉得下心！李晓这姑娘，有魄力，学习能力极强，是个好苗子！这几个也都不错……薇薇，你眼光毒辣，这些人选，我看行！”

　　得到秦副总的肯定，林薇心中更有底了：“我想让张伟负责委员会的技术研判与创新项目孵化，李工负责链接‘明珠制造’的落地资源与产能协同，李晓负责投资分析与外部合作拓展。给他们足够的权限和预算，放手去干。”

　　“我完全同意！”秦副总重重点头，眼中充满期待，“是该给年轻人更大的舞台了！我们这些老家伙，在后面帮他们把把关，撑撑腰就好！”

　　“您可不是简单把把关，”林薇笑道，语气真诚，“您得帮我坐镇这个委员会，担任名誉主席。有您这定海神针在，他们才能更大胆地去闯，我也更放心。”

　　秦副总微微一愣，随即明白了林薇的深意——这既是对他功劳的尊重，也是借助他的威望平稳推进新老交替的高明之举。他心中感慨万千，更是老怀安慰：“好！我都听你安排！”

　　接下来几天，林薇分别与名单上的每一位人选进行了单独谈话。谈话内容并非简单任命，而是深入探讨他们对于新岗位的理解、对未来业务的构想、以及所需要的支持。

　　在与李工的谈话中，这位踏实沉稳的技术型管理者表达了一丝顾虑：“林总，感谢您的信任。只是，‘明珠制造’那边的生产管理和技术升级也正在关键期，我担心两边无法兼顾，反而都做不好。”

　　林薇欣赏他的务实，早已考虑周全：“你的顾虑很对。‘明珠制造’的日常运营管理，我打算提拔你原来的副手，那位同样从基层做起、对质量和流程把控极严的王工程师上来。你升任总经理，总体负责，但具体事务交由他处理。你的主要精力，要放在如何让‘明珠制造’成为‘灵犀’生态中最坚实、最智能的制造底座，以及如何利用制造端的经验反哺协议优化上。这是更重要的战略任务。”

　　李工闻言，眼中疑虑尽消，转而迸发出兴奋的光芒：“我明白了，林总！保证完成任务！”

　　与李晓的谈话则充满了锐气。这位年轻的海归姑娘毫不掩饰她的野心：“林总，我认为委员会不能只盯着国内，应该更具全球视野。‘芯动未来’的挑战也证明了，技术是无国界的。我希望有机会能带队去硅谷、以色列等创新中心看看，寻找最新的技术趋势和投资合作机会，甚至可以考虑在海外设立创新研发前哨。”

　　林薇十分赞赏她的冲劲和视野：“想法很好！第一批重点关注名单和出差计划，尽快做出来给我。预算不是问题，但我要看到清晰的目标与回报分析报告。”

　　“没问题！”李晓自信满满。

　　与张伟的谈话则更侧重于技术。这位技术天才如今多了几分管理者的沉稳，但对技术的热爱依旧纯粹：“林总，顾彦提出的架构瓶颈，我认为并非空穴来风。委员会成立后，我希望能立刻组建一个精干小组，专门攻关下一代协议的核心架构，同时保持与现有版本的兼容和平滑演进。这需要投入很大，短期内可能看不到收益。”

　　“研发投入是林氏未来的根基，我从不吝啬。”林薇果断拍板，“需要什么人，什么资源，直接打报告。我只要结果。”

　　一系列谈话高效而富有成果。林薇的信任与放权，极大地激发了这些年轻骨干的责任感与创造力。

　　变革并非没有阻力。个别未被选中的资深中层难免有些微词，或质疑年轻人的经验不足。林薇并未忽视这些声音，她特意召开了一次中层以上管理人员扩大会议。

　　在会上，她首先充分肯定了所有老员工对林氏的贡献与基石作用，强调“传承”的重要性。随后，她清晰阐述了集团面临的新形势、新挑战以及进行“迭代”的必要性。

　　“……市场的竞争格局已经变了，我们的对手不再是传统的巨头，而是像‘芯动未来’这样，敏捷、专注、技术驱动的新物种。”林薇的目光扫过全场，语气沉静而有力，“林氏要持续领先，不能只靠守成，必须主动进化。成立新委员会，启用年轻人，不是为了取代谁，而是为了开辟新的战场，为林氏打造面向未来的新引擎。”

　　她承诺，原有的业务体系和员工发展通道不仅不会削弱，反而会得到加强和优化，并与新业务形成协同。“在座的每一位，都是林氏宝贵的财富。迭代的目的，是让每一个人都能在最适合自己的位置上，发挥出最大的价值，共同推动林氏这艘大船，航行得更稳、更远。”

　　她真诚而富有格局的讲话，以及随后公布的、包括薪酬体系优化、全员技能提升计划、内部转岗机制等在内的配套措施，有效地平息了疑虑，凝聚了共识。

　　会后，林薇有些疲惫地回到办公室，却发现桌上放着一份包装朴素的餐盒，旁边压着一张便签纸，上面是力透纸背的熟悉字迹：

　　「‘蔡记’的百合小米粥和虾饺，趁热吃。迭代很重要，CEO的胃也一样。——陆」

　　没有多余的言语，却总是精准地在她需要的时候，送来最实际的关怀。

　　林薇看着那餐盒和便签，心底软成一片。她打开餐盒，食物的热气混合着香气氤氲开来，驱散了身心的疲惫。

　　她拿起手机，拍下餐盒的照片，发给陆远帆：

　　「收到。陆总的‘顺路’服务，越发精准周到了。」

　　很快，对方回复：

　　「口碑需要维护。林CEO满意就好。」

　　林薇看着回复，忍不住轻笑出声。窗外，夕阳正为这座城市披上金色的余晖。

　　林氏集团的传承与迭代，就在这一粥一饭的温暖间，在这新旧力量的交融碰撞中，平稳而坚定地推进着。前方的路或许仍有挑战，但内核焕然一新的林氏，已然拥有了更足的底气与更强的动能。